来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/20 16:45:21
齐威王是战国时期很了不起的一位国君，他有许多纳谏用能、励志图强的事迹，但最令人感叹的，还是那一则小故事： 当年的齐国有两个干部，一个是即墨大夫，一个是阿城大夫，两人的“美誉度”却差得很远。即墨大夫经常被举报，许多人讲他劣迹斑斑；阿城大夫经常被称颂，许多人为他翘大拇指。社会评价和群众基础真是天壤之别。可以想见，即墨大夫的仕途将暗淡无光，而阿城大夫的提拔将指日可待。齐威王听到了多方面的反映，但他没吭声，打算亲自了解一下，便专门派人实地看看。这一看，真看出了问题。在现山东省平度市东南的即墨地区，田野生机勃勃，人民生活富庶，官府没有积压待办之事，一派祥和景象；而在现山东省阳谷县东北的阿城地区，田地荒芜狼籍，人民贫困饥饿，估计要饭、流浪的不在少数。考察组另外还掌握了一些情况，以前赵国攻打鄄地，阿城大夫袖手旁观；卫国夺取薛陵，阿城大夫置若罔闻……
为什么一位业绩出色的同志被流言蜚语，而一位工作糟糕的同志却好评如潮？这引起齐威王的深思，并通过分析得出结论：即墨大夫为人正直，一心扑在事业上，却不善结交近臣，所以引来毁言谤语；阿城大夫根本不干事，却整天四处钻营、花钱打点，赢得一片喝彩。齐威王于是作了决定，他给即墨大夫加封万户赏赐，对阿城大夫当即处以烹刑。不仅如此，他还将左右说阿城大夫好话的人，也一并用锅煮了。这一招太厉害！齐国上下震动、群臣耸惧，人人不敢再隐过饰非。《史记》记载：“齐国大治。诸侯闻之，莫敢致兵於充二十馀年。”
齐威王这一招，说不寻常也寻常，但古来君王真能做到，确是凤毛麟角。正因为齐威王没有“偏听”，并且循名责实，才避免了即墨大夫被穿“小鞋”、阿城大夫无功受禄；正因为齐威王强化激励，并且赏罚分明，才避免了干好干坏一个样、“唱戏”不如“看戏”的。齐威王搞得不是形式主义，他的规则设计十分严明，绝不允许你混饭吃。像即墨大夫那般干得好的，精神鼓励与物质奖励“又丰收”；像阿城大夫那般干得糟的，不仅立马罢官，甚至立马丢命。并且齐威王绝不杀鸡给猴看，连猴也一并惩处了，不让人存有侥幸、恃宠的心理。齐威王实质是借此立威、立标尺，既树“红榜样”，又树“黑典型”，让百官打心里知道应该怎么做。
当然，齐威王那一套无疑是“人治”的招数，与现代法治精神相距甚远，但几千年前的典故对今天仍不无启迪。“用不才之士，才臣不来；赏无功之人，功臣不劝。”这是一句古语，但道理古今相通。假如即墨大夫与阿城大夫生活在今天，我们的考评体系是否一定能分出好坏？当即墨大夫屡次被举报信所困扰，我们是否有一套科学的核查机制？当阿城大夫被“圈子里”的要员频频举荐，他被提拔的概率是否会超过许多真正干出业绩的官员？
毫无疑问，我们不可能再按齐威王的办法对症下药，但确实又需那样的眼光和魄力，对一整套制度进行革新与完善。假如有一天，当我们建立的制度，促成《史记》所说的“人人不敢饰非，务尽其诚”，那将进一步形成怎样的“大治”局面？我们有信心期盼着。
九乡新闻网