陈正雷23式太极刀:2010年人力资源师管理考试常见问题解答

双击自动滚屏 来源： 朝阳教育-周西 发布时间：2010-7-10 阅读：459次
一、
公司人力资源师管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发，人力资源师管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。
按照国家职业标准分为人力资源师管理员（国家职业资格四级）、助理人力管理师（国家职业资格三级）、人力资源师管理师（国家职业资格二级）、高级人力管理师师（国家职业资格一级）
二、条件
人力资源师管理员（国家职业资格四级）
（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源师管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；
（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。
（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源师管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；
（4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
助理人力管理师（国家职业资格三级）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级公司人力资源师管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级公司人力资源师管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级公司人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级公司人力资源师管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。
人力资源师管理师（国家职业资格二级）
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级公司人力资源师管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
高级公司人力资源师管理师(具备以下条件之一者)：（国家职业资格一级）
（1）取得本职业人力资源师管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力管理师管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者；
（2）具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上
 
三、报名材料
（1）学历证书1份，身份证复印件2份；
（2）从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明；
证明
***同志身份证号码为*****,于**年**月至**年**月在*******公司从事人力资源师相关工作，特此证明！
公司盖章
（3）免冠近照1寸、2寸蓝底彩色照片各4张。
四、
考试程序：
第一、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名
第二、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件
第三、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证
第四、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排
第五、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者能够参加补考）
五、考试时间
人力资源师师考试时间
考试时间：分别为5月、11月的最后一个周末。（2010年人力资源师师考试时间暂未公布，以下为09年考试时间，以供参考！）
09年上半年考试时间:5月17日
时间: 08:30-10:00（理论知识和职业道德考试）10:30-12:30（专业技能考核）14：00-16：30（综合评审）
09年下半年的考试是11月22日
时间：08:30-10:00（职业道德、理论知识考试）10:30-12:30（专业技能考试），综合评审的时间安排根据各省情况自行安排。
报名手续：学历证、身份证复印件，单位证明， 4张照片（其中2张2寸）。
考试方式：考试共分2份试卷，均为笔试。卷一为基础知识，卷二为技能操作，二级需论文答辩.
六、考试内容
一、人力资源师师考试内容：人力资源师规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。
二、考核方案
4-3级
职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10%
理论知识 占总分100 90%
专业技能 简答、计算、综合题等 　　纸笔作答 100 占总分100%
2级
职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10%
理论知识 100 占总分90%
专业技能 简答、综合分析 　　纸笔作答 100 占总分100%
综合评审 论文撰写 　　口头或书面答辩 100 100%
七、鉴定方式
鉴定方式
分为理论知识考试和专业才能考核。理论知识考试和专业才能考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业才能考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级公司人力资源师管理师还须进行综合评审。
鉴定技巧
公司人力资源师管理师二级、三级和四级职业资格的鉴定，按照鉴定考核方案的要求，包括理论知识考试和专业才能考核两个基本部分。此外，公司人力资源师管理师二级还需进行综合评审。
第一部分理论知识的考试时问不少于90分钟，考试采用单选(试题题干下有A、B、c、D四个选择，其中包含一个正确结果)与多选(试题题干下有A、B、C、D、E五个选择，其中包含两个或两个以上的正确结果)两种类型的客观题目，考试的内容包括《公司人力资源师管理师(基础知识)》《公司人力资源师管理师(二级、三级、四级)》和《公司人力资源师管理师(常用法律手册)》中所介绍的相关知识和才能要求。考试涉及的各个部分内容及其所占比重，参见《考试指南》所列的鉴定要素细目表以及《职业标准》第34页中“4．比重表”。考试的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案。
第二部分专业才能的考核时问不少于120分钟，考试一般采用简答题、计算题、改错题、图表分析题、案例分析题、方案设计题等类型的主观题目，考试的内容是《公司人力资源师管理师(二级、三级、四级)》和《公司人力资源师管理师(常用法律手册)》中所阐述的相关知识和才能要求。考试涉及的各个部分内容及其所占比重，参见《考试指南》所列的鉴定要素细目表以及《职业标准》第34页中“4．比重表”。考试的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案。
八、通过率
前几年公司人力资源师管理人员职业资格认证开展得如火如荼，就2004年，人力资源师管理师的报考人数就达到两万人，通过率也普遍较高，平均达到50%以上，人力资源师师考试通过率在40%左右，人力资源师管理员和助理人力管理师通过率为60%～70%。
随着人力资源师管理师、助理人力管理师、人力资源师管理员三个级别的教科书发生严重的改变，知识框架结构与原来的区别虽然不大，但整体难度有了较大幅度的提升，考试题型也有了对应的调整。尤其是人力资源师管理师，其难度有向高级人力管理师靠拢的倾向，这无形中给考生带来较大的压力。随着考务制度的逐步规范和严格，人力资源师管理师的考试通过率在逐年下降，目前这三个级别的通过率仅仅在30%左右。
九、
论文撰写
（一）论文选题
论文采取考生自选题方式。选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。
（二）论文撰写要求
1.必须由考生独立搞定，不得侵权、抄袭，或请他人代写。
2.如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字，职业资格一级不少于5000字。
3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。
4.论文一律采用A4纸打印，一式5份。
5.考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。
6.论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。
（三）论文格式要求
1.论文由题目、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。
2.题目即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。
3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。
4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释）。
5.论文的末尾须列出主要参考文献的目录（见表2）。
6.注释和参考文献的标注格式为：
（1）图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。
（2）期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注。
（3）报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。
（4）网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。
（四）论文提交要求
提交论文时，一律装入文件袋并贴封。文件袋封面格式和论文首页格式应统一.
十、答辩时间
（1）论文答辩时间一般在考试结束后，一个月之内进行。考生需携带本人身份证和准考证参加答辩。
（2）答辩的主要程序分为：书面答辩和口头答辩。（各地不同，但北京考区主要以书面答辩为准）
十一、准考证领取
考前1周发准考证。
（注：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格。可获得中华人民共和国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书）
十二、考试证书
证书一般在成绩公布２个月后发放。
按照“社会效益第一，质量第一”的原则，职业资格双认证工作在自愿参加的前提下，实行全国统一标准、统一教科书、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者，由劳动和社会保障厅颁发对应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
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