钢丝野鸡套的图解做法:在追求价值中享受工作的快乐

来源:百度文库 编辑:九乡新闻网 时间:2019/10/14 23:20:59

在追求价值中享受工作的快乐

——从《什么是快乐的人生》谈基层干部的工作观

胡场镇党委副书记、副镇长  杨俊武

 

人生的快乐不是靠机遇便会掉进嘴里的“成熟果子”,而是“一种追求”。

——罗素

   罗素是英国著名的哲学家、数学家、逻辑学家、文学家,是世界文明史上最伟大的学者之一,他成功地驾驶着哲学、数学和文学这三驾马车,走过了他漫长而辉煌的人生历程。在从《什么是快乐的人生》一书中,罗素用哲学家的思维和文学家的语言为我们诠释了什么是快乐的人生以及如何获得快乐的人生。作为一名基层干部,笔者试图从罗素浩瀚的理论海洋里攫取一朵浪花,来探究基层干部如何看待工作中的快乐?以及如何在追求价值中享受工作中的快乐?

 

伤“心”是一种说不完的痛

笔者曾和一些基层干部有过一些交流,谈及工作,很多人都大吐苦水和烦恼:群众期盼高、诉求多,压力大;领导要求高、批评多,压力大;竞争程度高、事情多,压力大;一天到晚,从里到外,由外及里,做不完的工作,处理不完的事务,真是郁闷、哪里有什么快乐?其实,快乐和烦恼只是一种心境,快乐皆由心生,烦恼全从心出,因己伤“心”,就会有说不完的痛。

伤“心”之一:过分的欲望。一则有趣的故事发人深省,说的是非洲土著人抓狒狒有一个绝招:故意让躲在远处的狒狒看见,将它爱吃的食物放进一个口小里大的洞中。等人走远了,狒狒就欢蹦乱跳地跑过来,它将爪子伸进洞里,紧紧抓住食物,但由于洞口狭小,它的爪子握成拳头后就无法从洞中抽出来了,这时土著人只管不慌不忙地来取猎物,根本用不着担心狒狒会跑掉,因为它舍不得那些可口的食物,越是惊慌和急躁,就越是将食物攥得越紧,爪子就越无法从洞中抽出,于是落得被擒的下场。在我们干部群体中,也不乏这样的典型。成克杰、胡长清、陈良宇等等无不因为贪婪、虚荣、权力欲望强烈,才为后人所不齿。少数基层干部把精力全部放在对金钱、美色、权力的追逐上,根本没有心思去解决群众最根本、最直接、最现实的利益问题。有的人看着别人挥金如土,心里不平衡,总想利用手中权力谋求私利;有的人看着别人步步高升,自己原地不动,心里不平衡,总是想方设法拉关系,套近乎,谋求理想中的职位和权力。满足的欲望是一个老躲着你的美丽梦想,作为基层干部,只想抓住欲望,而不抓住民心,最终会被世人所唾弃。因此,我们有时更应该学会“放弃”,放弃眼前一些灯红酒绿,放弃眼前一些不切实际,放弃眼前的一些好高骛远,用一种平和心态来面对欲望,用一种乐观情绪来欣赏困难。

伤“心”之二:过高的压力。人有压力是好事,有压力才能产生动力,做事才有紧迫感和危机感。但是人为地为自己增设一些不必要的压力,就会让人徒生烦恼和不愉快。我们经常会遇到这样一些基层干部,很在乎周围人对他的评价,整日活在别人的眼光中。领导批评了一句,便觉得抬不起头来,思前想后,郁郁寡欢,做事无精打采;有的人在评先表模、提拔重用时,总也轮不到他,他不是从自身去找原因,而是一天到晚猜测谁对我有意见,与臆想的一个“敌人”较劲。有的人把工作和生活难以分开,把家庭的压力带到工作中,使原本崩紧的弦更加紧张,造成工作中的不断出错,富士康的不断跳楼就是血的教训。“问题的根子在于,他们过分的把竞争的成果看作是幸福的主要源泉,但成功只能是幸福的一个组成部分,如果不惜以牺牲其他一切来得到它,那么这个代价是太昂贵了”(罗素)。人人都渴望成功,获得更高的职位,展现自己的价值,但是对成功的理解不仅仅局限在职位的高低上,眼睛越是盯着云端高处,就越容易给自己的心灵戴上一道本没必要的沉重“枷锁”。因此,我们更多的时候要学会“放下”,放下人为造设的压力,放下不可承受之重,用微笑面对生活,用坦然解除压力。

伤“心”之三:过度的疲劳。一说到疲劳,很容易让人联想到体力上的疲劳,一个字,就是“累”,这种疲劳只要不过一定极限,很容易通过合理的休息得到调整。我这里所说的疲劳,指的是精神上的疲劳,这种疲劳比体力上的疲劳更让人丧失意志,最严重的特征之一是,“它在人和外部世界之间设立的一道屏障”,使人感觉“菜肴无味、日月无光”(罗素)。也就是我们常说的对什么都没有了兴趣,没有工作的斗志,做一天和尚撞一天钟,浑噩一生,无所作为,他所体现的价值恐怕只剩下一具空壳。一则寓言故事可能给人更多的启迪。一头老驴,掉到了一个废弃的陷阱里,很深,根本爬不上来。主人看它是老驴,懒得去救它了,让它在那里自生自灭。那头驴一开始也放弃了求生的希望,每天还不断地有人往陷阱里面倒垃圾。按理说老驴应该很生气,应该天天去抱怨,自己倒霉掉到了陷阱里,它的主人不要它,就算死也不让它死得舒服点,每天还有那么多垃圾扔在它旁边。可是有一天,它决定改变自己的态度,它每天都把垃圾踩到自己的脚下,从垃圾中找到残羹来维持自己的生命,而不是被垃圾所淹没。终于有一天,它重新回到了地面上。这就是说人只要有精神,一切都有希望,快乐就在眼前。

 

快乐其实很简单

快乐到底是什么?我们每个人就像是古希腊神话中里执着的西绪福斯,周而复始地叩问,不辞辛苦地追求。不同的人对快乐有着不同的理解和诠释。寒窗苦读的学子可能认为,快乐是金榜题名、衣锦还乡的喜悦;分隔两地的恋人可能说,快乐是执子之手、倾注相思的团聚;年逾花甲的老人可能认为,快乐是儿孙满堂、颐养天年的满足。每一个生命个体在各自不同的人生轨迹里都会有他快乐的理由。快乐可能会唾手可得,也可能是千金难求;快乐可以是简单的衣食温饱,可以是高尚的精神飨宴。作为基层干部,快乐其实很简单,就是能得到群众的认可、领导的认同、同事的认知。

快乐之一:群众的认可。金碑银碑,不如老百姓的口碑,群众的满意是我们的最高追求,他们发自内心的的认可是对我们最大的肯定。一次,我们为群众修复了一条街道,群众敲锣打鼓给我们送来了锦旗,干部们都非常高兴,感觉比任何荣誉的含金量都要高。眷恋家乡的在外工作人员,对家乡的发展变化非常惊奇,纷纷表示感谢,干部们也都很高兴,觉得付出再多都是值得的。

快乐之二:领导的认同。人人都希望得到肯定和赞扬,尤其是希望得到领导的认同,这一点不管你口头上承不承认,但在内心是确凿无疑的。但这种认同一定要建立在自己的工作能力上,而不是一时的溜须拍马。因自己的努力赢得的认同是最真实具体的,自己提出的意见和建议得到领导的采纳,自己负责任的工作为单位赢得了荣誉,为群众办好办实了事情,在我看来,体现出了自己的价值,证明了自己的作用,没有比这更让人觉得充实的快乐。

快乐之三:同事的认知。和谐的人际关系是成事的重要基础,和谐的人际关系需要得到同志的信任。干部之间彼此互不信任,互不捧台,相互猜忌,是干不好事,也干不成事的。大家在一个团队里彼此团结,相互合作,才能形成强大的合力,任何艰难险阻才能攻无不克、战无不胜,依靠团队的力量取得的胜利是让所有与你一道工作的人都高兴的事情。

 

在追求价值中享受工作的快乐

当我们把工作看作是人生的一种快乐时,生活就变得美好;当我们把工作看作是一种追求时,生活就变得精彩。不管我们是为了什么而工作,只要在工作中实现了人生的价值,那么我们在工作中也就获得了快乐。

关键是如何在追求价值中享受工作的快乐?

一是热情谋事。首先要对工作有一股执着的热情,热情是一种态度,态度能够决定一切。前国足主教练米卢以化腐朽为神奇的能力和“快乐足球”的理念将国家队带入世界杯最高殿堂,着实让国人爽了一把。他的“快乐足球”理念的核心就是“享受足球”和“态度决定一切”。所以,对工作有热情就能够在工作中持之以恒地战斗,唯有对胜利的渴望才能最终夺得胜利。同时基层干部对工作的热情也能感召其他人,让他们受到潜移默化的影响,同自己一道为圆满完成各项工作而共同努力。当一个人出于无奈而勉强做一件工作的时候,他会让自己变得玩世不恭,以至他不能从其他任何事情中获得满足。将自己的工作引以为耻的人简直没有了自尊,没有了自尊,便不可能有真正的幸福(罗素)。其次干部都要做事,做为人民谋利益的事。一个地方的发展如何在前任打下基础的前提下,加快发展的步伐,让更多的人享有改革和发展的成果,让老百姓的口袋更鼓更实,让老百姓的生活更美好更幸福,是我们谋事做事的根本目标。只要人民群众满意和高兴,我们都要以满腔的热情把它做好做实。

二是热衷塑形。基层干部塑造良好的人格魅力是非常重要的,良好的人格魅力要有良好的品行道德。有才有德的人是优等品、有德无才的人是合格品、有才无德的人是废品、无德无才的人是危险品,这充分说明了良好的品行道德是一个基层干部必须具备的基本素养。良好的品德要有仁爱包容之心。一个团队里的人素质参差不齐,各有优缺点,对待同志们的优点要大力鼓励发扬,对同志们的缺点要包容理解。人不可能十全十美,每个人身上都或多或少地存在缺点,对他们的缺点不能一味指责,更应注重引导和纠正。光看到别人的优点不看别人的缺点,和光看别人的缺点不看别人的优点,作为基层干部都是不可取的,难免会产生用人上的偏颇。良好的品行道德要有公平正义之心。追求社会的公平与正义是和谐的重要内容,构建社会主义和谐社会,一定要努力营造公平正义的氛围,努力公平地处事,正义地做事。上梁不正之下梁歪,正直的基层干部,用自己正义的胸怀公平地待人接物,才能让更多的人心悦诚服,才能让更多的人与自己坚定地站在一起。良好的品德要有清正廉洁之心。基层干部拥有一定的社会资源调配权,而那些渴望拥有这些社会资源的人为了得到这一切,就会想办法接近,通过各种手段拉拢关系,在这场交易中,胜利的是那些处心积虑的人,失败的是我们领导干部品德的沦丧。吃别人的嘴软,拿别人的手软,自觉不自觉中,领导干部成了金钱的奴役,成了美味的下人,成了美色的瘾君子,无论成为这其中的哪一类人,你就无法拥有自己人格上的自由,人一旦失去精神上的自由,就无法在工作中游弋,就无法从工作中获得成功的幸福,那么你一定不会快乐,尽管你可能会享受到物质上的快感,但这种快感虚无缥缈,毫无根基,迟早会坍塌你的人生,颠覆你所拥有的一切美好的过去、现在和将来。

三是热心合作。阿里巴巴CEO马云曾经说过这样一句话,一个人的成功并不算真正的成功,只有一个团队里的所有人都成功了,才算真正的成功。也就是说我们做任何事情,绝对不能依赖个别人的力量去完成工作任务,只有发挥每一个人的作用,让每一个人在完成工作的过程中人尽其才,各显神通,才会更容易获得最大限度的成功。首先这个团队的领导无疑是核心,他的决策更应建立在大家意见基础之上,充分借用每一个人的“外脑”,再用“内脑”来决策定夺,才不会出现决策失误,才会更容易发挥每个人的主观能动性,搞一言堂,听不进别人的意见,只认为自己的意见是正确的领导不是开明的领导。如果这位领导拥有卓世之才,万世皆通,万世皆明,当然可以,但这显然是不现实的。其次,在这个团队里的每一个人一定都要牢固树立一荣俱荣,一损俱损的集体主义荣誉感,想方设法为自己的团队获得成功添砖加瓦,奉献力量。众人划桨才能开动大船,一个团队里的人唯领导意志,领导说什么就做什么,画地为牢,套现自己的手脚,这个团队一定是无希望的团队,一定不能获得成功的快乐。

罗素说,多数工作能给人们施展抱负的快乐,如果有一件有趣的工作,那么它更能给予人们一种更为高级的快乐。按照这种说法,我认为在工作中证明自己的价值所在,就是一种高级的快乐。