鑫存管保证金余额:Denise做男人世界的佼佼者

Denise Goldsworthy，力拓两家大型子公司女总裁。在被喻为“男人的世界”矿业界，她上任后却用不到一年的时间就将公司的创收翻了一番，上任两年多时间后，领导公司的销售增长了550%。
她的成功被评价为“标志着女性是澳大利亚未来的重要力量”。
个人介绍：
姓名：Denise Goldsworthy 　学历：澳大利亚新州的纽卡素大学冶金专业
职位：丹皮尔海盐公司、铁矿生产科技公司Hismelt公司（力拓集团两家子公司）总裁
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星河湾副总裁：梁上燕



担任女领导，功劳卓著
矿业界历来被视为男人的世界，作为矿业界的女总裁，Denise Goldsworthy领导着力托集团两家大型子公司，这的确是非同寻常的。她不仅在这个男人的世界中显示了出色的领导才能，还激励她的领导团队发挥各自的潜力，在创新和可持续发展、工作场所健康与安全、大大降低工伤等方面做出有目共睹成绩，丹皮尔海盐公司赢得了西澳矿业及资源年度出口大奖。[详细>>>]
只要工作做得出色，性别根本不是问题
在必和必拓工作16年后，当力拓集团邀请她到西澳的铁矿砂矿场工作时，她的工作主要负责销售铁矿砂，她曾担心过作为女性到传统的亚洲国家销售铁矿砂是否会遇到问题，结果她发现只要自己的工作做得出色，其实性别根本不会成为障碍。她还发现中国的工业界女性管理人员不少，这反而使她思考为什么澳大利亚矿业界就不能有更多的女性管理者。[详细>>>]
女高管做母亲是一个很大的挑战
在事业上出色的Goldsworthy也是两个孩子的母亲。回忆当年当孩子只有4个月大她就不得不返回工作岗位，她感慨地说，要平衡好事业与家庭对她来说是最大的挑战。她现在还是西澳州跆拳道学校的州锦标赛董事，展示了自己在平衡家庭与工作以及为社区服务上的能力，成为全澳大利亚女性的楷模。[详细>>>]
使命：帮助更多的女性取得事业上的成功
她常常帮助手下的女经理，以自己的切身体会了解如何更好平衡家庭与工作，指导她们如何提高管理水平。
她认为大公司需要制定政策，把对家庭影响的因素的顾虑降低到最小，对有潜力的女性提供支持，使她们能发挥自己的潜能接受挑战。[详细>>>]

你不必一定比男人强，但要让人注意到你
Denise Goldsworthy谈起自己在男人堆里脱颖而出的经历时，她把这个功劳归功于自己的多方位视角，“我曾在钢铁业和矿业着两个不同行业工作过，使我能更全面看待实际问题，而有的候选人只有单一行业的经验。每个行业都有其自身的特点，如果狭隘而不是全面多方位看问题，就会误入歧途，把并非最好的策略误以为是最好的策略。所以，多领域全方位的经验是非常重要的因素是有原因的。”
她还说：“通常来说，你不必一定比男人强，而要让人注意到你，就要为推销自己做好准备，包括找到一支持你的领路人，或向领导层展示自己工作的成绩。如果没有人知道你所做的事，当然你就不可能被认可。”［详细>>>］

(picture courtesy of Telstra)

(picture courtesy of Rio TInto)
女性领导比男性领导更有激情、更善于倾听
在说道对公司的团队建议，Denise认为“一个好的领导者首先要懂得企业的商业目标，参与和激励员工朝着目标努力。从文化角度来说，很多男性发现自己仍很难公开表达出对任何事情的激情，所以从这个角度来说，女性更容易成为一个好的领导者。女性能更多花费时间来耐心倾听，更专注企业中员工的问题，这也是一个成功的领导者所需要具备的重要素质。而基本的管理技能和财务管理技能对任何人来说，只要你愿意学习，都可以通过学习获得。”
此外，她认为“多数女性领导者更关注人，而其能更公开表达对商业成功的热诚。当然，不是所有的女领导者都如此，很多很好的男性领导者也做得同样出色。”［详细>>>］
一定要避免将工作带回家
Denise是两位孩子的妈妈，当问起她如何在工作外当好母亲角色时，Denise说：“我记得有两件事很重要，首先是无论你做什么，都要专注于你正在做的事并且做到最好。要避免把工作带回家，与孩子们在一起时要避免去查看"blackberry"；当你在工作时，全心全意做工作，做到最好。其次，对自己的生活要预先作出计划安排。如果预先安排好，无论是参加孩子学校活动或其他家庭活动都要容易得多。”
而作为女总裁，Denise遇到过事业上的各种挑战和机遇，但她认为最关键的是绝不可无视家人的需求，要花时间与家人在一起，这就意味着有时候我会放弃一些很好的事业发展机遇，因为如果只考虑自己事业的发展，就会涉及到别的地方工作，就会影响到家人的生活。我从未为放弃这些机遇后悔过，而孩子们成为了我为之骄傲的人。［详细>>>］

(picture courtesy of Rio TInto)
同题问答
网易女人：男性员工能适应一位女性上司吗？答：绝大多数人都喜欢与一位能力强的上司工作，所以只要工作出色，下属都会很适应。
网易女人：女性领导可以带给公司何种益处？答：多数女性领导者更关注人，而其能更公开表达对商业成功的热诚。当然并不全是。
网易女人：作为女总裁，你遇到过哪些挑战？答：我遇到过事业上的各种挑战和机遇，但最关键的是绝不可无视家人的需求。
网易女人：有何人影响过你的职业生涯吗？答：Jan Du Plessis担任力拓集团主席后，很好地启发了我工作新的热情。
网易女人：对希望事业有成的年轻女性的建议？答：找到你所喜欢的行业，努力工作，并适时抓住机遇。
网易女人：你怎样形容你自己？答：我认为自己是一个热心学习，有耐心，达观的人。

坚持能让人冲破藩篱到达高处
在我们的采访中，Denise不无遗憾地说过一句让人印象深刻的话：不少女性当她们有孩子时会把事业发展放在一边，即使是暂时放一边，也意味着她们比男性失去了积累同样经验的宝贵时间；此外，研究表明，女性不喜欢迎接新的挑战，特别是在新的领域，这又选择就意味着会丧失了高层管理者所必须具备的经验和条件。一语道出高层中女性偏少的原因。
而Denise Goldsworthy，克服了这两个她说的原因，虽然其中也有苦楚，比如她勇敢地选择了进入一个很男人行业；比如她在两个孩子出生四个月后，不得不返回工作岗位；比如力拓集团邀请她到新的地方重新挑战新职位时，她举家离开熟悉的地方搬迁到新的城市……这一切坚持，皆因她对梦想的追求。
她的坚持让人看到了一个有着梦想光环的女人的力量，足可以冲破藩篱，到达高处。

(picture courtesy of Rio TInto)