金鱼莫与流年错结局:山东省公选“副厅”首次设履历业绩评价环节

来源：百度文库编辑：九乡新闻网时间：2024/04/24 22:37:00

郭静.75人入围面试和领导能力测试[N]. 大众日报，2011-07-13（A03）. 12日，记者从省公开选拔领导干部工作领导小组办公室获悉，我省公选副厅级领导干部履历业绩评价工作顺利结束。根据笔试成绩、履历业绩评价成绩分别占60%、40%的比例计算成绩，按每个公选职位1：5的比例，共确定了75人进入面试和领导能力测试阶段。

省公选办有关负责同志介绍，设置履历业绩评价环节，在我省公选副厅级党政机关和事业单位领导干部工作中尚属首次。履历业绩评价是中央组织部研发的人力资源测评工具，主要目的是了解应试者“学过什么、管过什么、干过什么、干成什么”，通过考察分析干部的工作经历、任职经历、教育培训情况和工作业绩等，评估应试人员的实践经验、工作能力、专业背景等与选拔职位的匹配度，确保让干得好的考得好、能力强的选得上、作风实的出得来。

据了解，这次履历业绩评价请中央组织部领导干部考试与测评中心组织。为确保公平公正，评价工作异地进行。中央组织部领导干部考试与测评中心从省外抽调部分领导干部和从事干部管理、人力资源管理的专家进行评价，我省没有人员参与。为保证报考人员履历业绩评价材料的真实性，省公选办要求报考人员对材料的真实性签订承诺书，由干部主管部门出具报考人员的履历等情况并对报考人员的业绩等评价材料进行审核，填写审核意见。省公选办在资格复审时，对照有关证书、证明等材料原件逐一进行了审核。下一步，对进入考察范围人选的履历业绩情况还要进行公示。

近期，省公选办将对入围人员进行面试和领导能力测试。

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