重生之我是迹部景吾:讨上司喜欢事情有哪些？

　　2.不要装"酷"，面对任何问题时都说没有问题，而在工作中却总是出问题。不懂不是缺点，用心学习、态度端正才是做好工作必需的。

　　3.不要把领导当傻瓜。做事脚踏实地，不要表面一套背后一套，不要油头滑脑得过且过，要知道领导大都有火眼金睛。

　　4.不要吝啬把功劳让给他人。要想让自己获得成功，就必须懂得如何让别人先成功。往往具有决定性的重大成绩，都是管理层正确领导和执行层集体努力的结果。

　　5.不要老是犯同样的错误或不该犯的错误。人无完人，只要是人都有可能会出错，但要学会总结。

　　6.要勇于承担责任，要有足够的勇气去面对问题，不要推卸。领导是最讨厌那些遇事先逃避，明哲保身地把本该担负的责任推得一干二净的下属。

　　7.善于和他人分担工作。见到同事一筹莫展时，不要事不关己，高高挂起，冷眼旁观，而应该主动助人一臂之力，这样不仅可以建立良好的人际关系，也会深得领导的认可。

　　8.做事情时，不要总是讨价还价。哪个人会喜欢动不动就和自己讨价还价的人呢？领导也不例外。

　　9.面对额外的工作任务，端正态度，适当考虑，服从第一。如果不得不拒绝，一定要有充分的理由，而不要让领导觉得你是在找借口逃避工作。

　　10.有事情要先考虑商讨解决，千万不要越过自己的上级，去反映事情，作为下属要时刻明白，越级上报是最不妥当的行为。

　　11.不要老是提问题，应懂得反映问题的方法：提问题时，一定要有自己的见解和解决方案，一同拿出来让领导考虑。

　　12.注意自己的言行举止。任何一个领导都不可能喜欢那些吹牛皮的人，也不喜欢背后议论他人是非的人，更不可能喜欢作风不良的下属。

　　13.领导遇到难题时，在自己能力范围之内的，尽管不是自己的工作，也应该主动帮助领导渡过难关。

　　14.要有创新的理念和作为。在自己的工作岗位上一定要不断突破，做得比前人好，比别人好，从而更好地证明自己的能力和价值。

　　15.拥有稳定的心态，不要心血来潮感情用事，也不要什么问题与不满都强压心头，要学会时刻调整自己，保持积极上进的心态。

 我来补充：

与其头疼不知如何得到老板的喜爱，兴叹着遥遥无期的加薪升职，不如给自己换个新姿态。要知道得到老板的喜爱不是换份工作就能解决的事情，用细节打动老板远比逃避来得更有效哦。

让老板喜欢你的第一步，首先是别让老板感觉到你在面对他的时候存在恐惧感。老板喜欢有威严感，但千万别把他当洪水怪兽，因为没有哪个老板喜欢自己的形象被恶魔化。

坚决不跟老板一起搭电梯？ NO!

搭电梯时有一种人常会令老板印象深刻：尴尬的对视，然后浑身不自在地站立或者托词有事不搭乘此次电梯。这种见到老板就逃的做法很不可取。

情况概括：见到老板就绕路、见到老板就躲避。

讨喜对策：和老板搭乘同一电梯其实是拉近关系的绝好机会。一个自然的眼神对视，一个微笑或者点头足以让气氛保持愉悦，当然如果你主动和老板聊上几句，缓和有点尴尬的局面会让老板对你好感倍增。

接老板电话口吃又没逻辑性？ NO！

试问哪个老板喜欢有语言障碍和思维混乱的员工？问你一个问题，你说了半天才挤出重点或者毫无重点，让老板看见你那么不专业、不镇静。

情况概括：老板当面询问问题，表现慌张。

讨喜对策：即使你平时工作表现良好、做事勤恳，但在老板面前往往细节才是决定成败的关键。遇到不懂或者不清楚的问题时，不要逃避，更不要不懂装懂，“这个问题我还没掌握确切答案，待我确认一下后再给你答复”这样的回答可以为你赢得理清思路的时间。如果面对老板的询问你已经有确切的答案，那就大方、有条理地表达吧。

和老板一起工作不自信？ NO！

和老板一起出席会议或者一起进行项目时，不敢说出自己的观点，或者说出自己观点时显得唯唯诺诺不够大方，旁人看了恨不得抢过话筒帮你说话，这种情况，坐在旁边的老板情何以堪？

情况概括：和老板在公共场合时过于毕恭毕敬。

讨喜对策：记住，老板请你来是解决问题，而不是制造问题的。在和老板一起出席会议或者出现在公共场合时，记得提前做好准备，并且能在必要的时候为老板的发言做铺垫或陈述。主动出击，GO让老板喜欢你，其实很简单：就是分担老板的工作，解决老板的问题。任何一个老板都不会为难或者讨厌一个减轻自己负担的员工。

不忙的时候，主动帮助别人！ YES！！

当然，有时候容易让人误会你很清闲，所以必须把握好主动帮助别人的时机。例如开会布置任务的时候，刚好没给你添加新的任务，你可以现场提出原有工作已经完成得差不多了，可以帮忙新的任务。其实你手头有什么工作，老板并不是不知道，何不主动地提高工作效率，让老板安心呢?

接受批评，不犯二次过错！ YES！！

通常情况下，老板会给员工犯错的机会，但总是不希望下属犯同样的错误。当老板指出你的错误时，别急着为自己辩解，接受批评是关键，不但维护了老板的面子，也免于因争论而引起的不愉快。同样的事情犯二次过错，很容易让人怀疑你的工作状态，让老板看到你不好的工作状态，要怎么赏识你呢？

与老板相处的关键词倾听：专心倾听，必要时做点记录和提问，思维迟钝和需要反复叮嘱的员工让人厌烦。

简洁：老板的时间很宝贵，能用一句话概括的重点千万别分散成五句来表达。

维护：维护老板的面子和荣耀其实就是你的工作职责之一。

适度：表达要适度，没有人喜欢被否定；关系要适度，记得你与老板有着地位上的差别。

守信：没有老板希望自己的员工有二心，不能兑现承诺。

专家建议：

老板和下属是一对永恒的“矛盾”。为此，修复老板和职员沟通的桥梁就显得格外重要。不沟通不交流，职员苦猜老板的心思，老板也在打探职员的心声，这样劳神费力不说，还经常造成信息偏差。无论是老板还是职员都要设身处地，站在对方的角度去思考，齐心协力为企业的发展献计献策。其实，与老板的每一次沟通，都是你展现自我、证明能力的机会，不要错失任何一个能与老板沟通的机会。

如果老板主动找你谈话，你能够把握住机会，主动和老板谈谈工作设想，一定会给老板留下良好印象。对于老板而言，也要努力营造一个开放、宽松、支持性的氛围，要让职员有话敢讲，有话要讲，有话想讲。多在感情上关心职员，事业上支持职员，通过多种渠道和方式，关注职员的成长，职员自然会爱上和老板交流。

搞好与上司的关系不是让你去溜须拍马、阿谀奉承，而是要注意经常与上级沟通，了解上级安排工作的意图，一起讨论一些问题的解决方案。让上司重视你而不是害怕你，喜欢你而非厌恶你。 一味取悦上司，随着上司转，不顾别人的感受。一个真正称职的员工应该对本职工作内存在的问题向上级提出建议，而不应该只是附和上司的决定。特别是当上司的决定有违公司和大多数员工利益时，即使不表示反对，也不应该明言支持，附和上司虽然暂时取悦了少数人，却会失去大多数人的支持，最终难以立足。已经确定下来的事情，一遇阻滞便轻易变更，让协助你的同事无所适从。其实，做事小心谨慎是应该的，但同样需要临危不惧，立场坚定，你作出的承诺，如果无法兑现，会在大家面前失去信用。这样的人，公司也不敢委以重任。作为新来者，为了谋取地位，你努力拼搏，甚至蚕食了别人的地盘，有你的存在，别人只有等死。最后因犯众憎，你被清除出局。明智的做法是，你在做好份内的工作外可以协助他人，但不应让人觉得你有利益上的追求。不求有功但求无过，做事慢吞吞，效果一般般，迟早会被淘汰。其实很多工作都是多名员工相互协作开展的，由于你一人的迟缓而影响了整体工作的进度，会损害到大家的利益。有时某些工作确属客观原因无法完成，这时你应该立即通知你的上司，寻找问题的解决方案。无论如何，都不应该将工作搁置，去等待上级的询问。总之，在接受到工作任务之后，应该立即着手行动。如果要加班加点，你也应与其他人共同进退。每个人都可能会被别人评论，也会去评论他人，但如果津津乐道的是关于某人的流言蜚语，这种议论最好停止。正如只是几粒肉眼不留意的种子，过了一段日子便会泛黄一片。世上没有不透风的墙，你今天传播的流言，早晚会被当事人知道，最终是搬起石头砸自己的脚。 希望我的回答能帮到你