邪恶力量1到10百度云:邹元欣:如何做好跨部门沟通 | 中国人力资源开发网
来源:百度文库 编辑:九乡新闻网 时间:2024/04/19 11:10:35
正确理解和界定部门之间的关系
1、协作产生价值
哪一个部门的价值最大
五指争功的启示
看自己部门价值与看其他部门价值的不同着眼点
知易行难:在观念和行为两方面下功夫
审视自己情感帐户的余额
2、部门间的内部客户关系
把同事当成内部客户,把自己当成供应商
内部客户形成的三个阶段
实施内部客户关系需要避免的两种不良现象
注重需要改进的MOT(瞬间真实感受)
3、注重系统的协调与改进
案例:销售总监与生产总监吵架的原因分析
部门间存在障碍的原因分析
减少部门间沟通障碍的方法
1、协作产生价值
哪一个部门的价值最大
五指争功的启示
看自己部门价值与看其他部门价值的不同着眼点
知易行难:在观念和行为两方面下功夫
审视自己情感帐户的余额
2、部门间的内部客户关系
把同事当成内部客户,把自己当成供应商
内部客户形成的三个阶段
实施内部客户关系需要避免的两种不良现象
注重需要改进的MOT(瞬间真实感受)
3、注重系统的协调与改进
案例:销售总监与生产总监吵架的原因分析
部门间存在障碍的原因分析
减少部门间沟通障碍的方法
邹元欣:如何做好跨部门沟通 | 中国人力资源开发网
企业变革中的沟通 | 中国人力资源开发网
劳保部门警示 “员工自愿”超时加班也违法 | 中国人力资源开发网
如何提高培训师的影响力 | 中国人力资源开发网
管理者如何提升自我? | 中国人力资源开发网
如何评估知识型员工的绩效 | 中国人力资源开发网
如何做好人力资源经理
人力资源管理究竟管什么 | 中国人力资源开发网
如何做好人力资源总监工作
如何让跨部门沟通更有效?_
《易经法则》 No 13作事谋始 | 中国人力资源开发网
黄鸣:教你做个好主管 | 中国人力资源开发网
集团性的绩效考核体系设计 | 中国人力资源开发网
最合适的人才只有一个 | 中国人力资源开发网
职业指导师:职业困惑的解铃人 | 中国人力资源开发网
HR的使命:帮助老板成功 | 中国人力资源开发网
企业建立实习生制度的意义 | 中国人力资源开发网
办公室沦陷之舞 | 中国人力资源开发网
职场人树立“责任感”的六个准则 | 中国人力资源开发网
思科:创始人出局的领先公司 | 中国人力资源开发网
建立恰当的教学互动 | 中国人力资源开发网
花园酒店HR信息化之路 | 中国人力资源开发网
7天连锁酒店 扩张“下放” | 中国人力资源开发网
瑞士酒店的“瑞士关怀” | 中国人力资源开发网