九乡新闻网逮狗腿下载:公司员工绩效考核
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/25 01:33:43
公司员工绩效考核
我是负责公司KPI考核的，中间遇到很多问题还想多请各位高人帮忙！我公司现有年度评定工作对对关键岗位进行考核，考核以面谈的形式进行，有具体的指标，进行ABC评定，但是出现一个结果，由于考核结果都是上级对下级进行评定，就会出现每个上级都想给自己的下级评定的好点，到最后就会出现有的部门都是A 总的结果会其中一项偏多 或者A多 或者B 当然也有可能是C 要是进行奖金发放就会不公平。 1.每个部门人员不一样，分到的A、B、C比例应该不一样。 2.可能就是给每个部门强制排名。10%为A 20%为B。。。。这样当然类似的问题考虑了好多种但是都达不到十分公平公正。所以想请问下各位在这方面的专家有没有什么好的方法解决年度评定结果的问题，或者好的考核制度,参考.先在这里谢过了！
满意答案：
以下是我搜索出来的一些文章内容，供你参考啊！ Hyperion企业绩效管理方案 http://8020rc.com/news/14/13058.html 销售人员绩效考核方法 http://8020rc.com/news/14/13063.html 财务部门如何绩效考核 http://8020rc.com/news/14/13061.html 制定绩效体系的六大标准 http://wishstech.blog.163.com/blog/static/226521642008101891319305/edit/ 公司绩效管理方法论 http://8020rc.com/news/14/13060.html 科学设计绩效考核制度 http://8020rc.com/news/14/13062.html 绩效管理的方法 http://8020rc.com/news/7/6493.html 做好绩效管理的四种方法 http://8020rc.com/news/1/797.html 年度述职会绩效评估操作说明 http://wishstech.blog.163.com/blog/static/22652164200810179553965/edit/ 有利引导员工的绩效评估体系 http://8020rc.com/news/14/13053.html
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