速派天窗异响怎么解决:打破身份 拒绝“矮子中选高人”

来源:百度文库 编辑:九乡新闻网 时间:2024/03/28 17:32:30

打破身份 拒绝“矮子中选高人”

  资阳乡镇干部换届放开“提名权”
■事业单位人员、村(社区)干部、大学生“村官”进入换届候选人提名
■当选乡镇领导后,在国家行政编制限额内进行公务员登记
□本报记者 刘宏顺
“这次资阳乡镇换届,我们这些事业单位的干部也有了提名权!”5月30日,参加完资阳“定向公开遴选乡镇副科级领导干部”考试两天的陶宏伟,仍抑制不住兴奋,言语中颤音拉得老长。
1996年,陶宏伟开始在简阳市武庙乡农业服务中心工作,10多年的基层历练,让他从一般事业单位人员,升至现在的农业服务中心主任。10多年过去,他也曾想过换换岗位担任乡镇干部发光发热,不过这种想法放在以前,很有难度。“多次想调这样的干部到乡镇工作,但他们事业编制的身份一直是个无形的‘天花板’。”资阳市组织部副部长杨静介绍,“此次乡镇换届提名权给事业单位等三类人员‘开口子’,看中的,正是他们的基层经验与工作能力。”
5月28日,随着资阳627名事业单位人员、村(社区)干部、大学生“村官”(以下简称三类人员)报名遴选考试,这一层“无形天花板”正在被有力捅破。
现状尴尬:一边“无人可用”,一边“能人不能用”
一边是乡镇缺人,一边是有能力的人不能用,以往换届,资阳乡镇人选有点“尴尬”。
“我们在调研中发现,现在乡镇干部大多年龄偏大,稍微有点能力的,基本都上调到了县、市级部门工作,如果选举还只限制在公务员序列内部封闭进行,只能是在矮子中选高人,对优化班子结构毫无益处。”杨静坦言。
与“无人可用”反差强烈的是——乡镇大量事业单位干部、村(社区)一把手长期因为身份原因无缘乡镇换届,“能人不能用”。
“目前乡镇中的事业单位干部,大多是1984年、1988年进入单位的,在农村经过了多年的锻炼,熟悉基层工作;此外他们大都是来自本乡本土,这更有利于扎根基层,稳定队伍;同时,对打通基层干部上下流动的渠道十分有益。”资阳市委组织部组织一科科长毛洪斌介绍。
资阳此次报考的627名考生中,一共将产生83个乡镇副科级领导干部,其中事业单位干部66名,村社干部10名,大学生“村官”7名。
选拔严格:在素质考试参加资格上,设置苛刻的条件
为确保参选人员素质,在素质考试参加资格上,资阳设置了近乎苛刻的条件:
“年龄在45周岁以下;中共正式党员,具有两年以上党龄;具有大学专科及以上文化程度。”其中特别规定,事业干部,须担任中层职务,具有3周年以上连续工龄,且近3年年度考核合格及以上;现任村(社区)党组织书记、村委会(社区居委会)主任,须连续任职3周年以上(可合并计算),且本人或所任职村(社区)近三年受到县委、县政府以上表彰;现任大学生村(社区)干部须连续服务2周年以上,服务期内年度考核均为合格以上,且至少有一年年度考核为优秀。
统一阅卷后,按事业单位、村社干部、大学生村官,分类划定合格分数线,考察合格的考生,将直接被确认为乡镇换届候选人。
被确认为换届提名人选后,考生还要与乡镇原有的提名候选人一同参与选举,当选为乡镇领导后,才可在国家行政编制限额内进行公务员登记,未当选的,仍回原单位工作。“乡镇换届对事业单位等放开,不会对基层工作造成大的不适。”毛洪斌介绍,目前,在资阳全市171个乡镇中,按每个乡镇7个实质干部计算,83个职位,所占比例并不大。