逝水年华小说沉默龙爵:一周内三位新闻人早逝

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一周内三位新闻人早逝  媒体从业者健康透支堪忧 (2)

人民网记者 李叶

2011年06月02日14:12    来源:人民网     手机看新闻

  【记者权益保护初探】

  媒体人监督采访常遇困境 法律能否为舆论监督护航

  记者的人身安全问题近年来不断升级。记者被打的报道不时见诸报端。就在5月30日,《三秦都市报》记者董毅在陕西岐山县蔡家坡管委会采访违规销售时,遭到至少4名工作人员群殴,被医院确诊为闭合性颅脑损伤。

  不久前,就群众反映的土地违规流转问题前去河北香河采访的新华社记者,采访中遭遇当地围堵,记者拨打110寻求帮助遭到拒绝。

  此外,记者遭遇谩骂,甚至被抢采访设备,限制人身自由的案例也屡见不鲜。

  在新闻媒体行业竞争愈发激烈的今天,深度新闻、监督报道更加成为了各家媒体的“必争之地”。但对于记者来说,挖地越深,监督越广,所承受的各方面摩擦和压力也越来越大。这就导致了媒体人所遭遇的困境和尴尬,当自身权益受到侵害时,他们缺乏依靠。时至今日,我国还没有出台对记者采访权给予保护的法律,从而导致了目前新闻媒体监督的无助状态。

  【专家为记者减压支招】

  高强度工作压力短命 注意心理调节减少熬夜

  “有一些年轻记者朋友经常感觉面临生存和心理压力,这属于心身疾病,其形成与发展与记者心理状态有关。”

  北京市武警总医院心理科医生史宇提醒广大记者,“长期处于高强度的工作压力下会引起浑身酸痛。如果精神得不到放松,身体到某个阶段就不能支撑下去,人的寿命会减短。”

  关于记者应该如何保健,史宇有三点建议:首先,尽量把工作和生活分开,清楚什么时间干什么事情,少熬夜赶工;其次,应该调节心理平衡。一方面,记者这个行当容易出名,接触名人机会也多,容易陷入追逐名利的漩涡。另一方面,高强度的工作压力需要记者本身根据心理健康知识,调节出自己减压的方法,而不是仅仅通过吃药等医疗方式解决。第三,体检是预防很多疾病的有效途径,记者一定要定期做好体检。

  针对记者休息权保障,北京联合大学法学院张贵宝教授接受采访时说,目前我国实行的是每周工作不超过40小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。【记者权益保护初探】

  媒体人监督采访常遇困境 法律能否为舆论监督护航

  记者的人身安全问题近年来不断升级。记者被打的报道不时见诸报端。就在5月30日,《三秦都市报》记者董毅在陕西岐山县蔡家坡管委会采访违规销售时,遭到至少4名工作人员群殴,被医院确诊为闭合性颅脑损伤。

  不久前,就群众反映的土地违规流转问题前去河北香河采访的新华社记者,采访中遭遇当地围堵,记者拨打110寻求帮助遭到拒绝。

  此外,记者遭遇谩骂,甚至被抢采访设备,限制人身自由的案例也屡见不鲜。

  在新闻媒体行业竞争愈发激烈的今天,深度新闻、监督报道更加成为了各家媒体的“必争之地”。但对于记者来说,挖地越深,监督越广,所承受的各方面摩擦和压力也越来越大。这就导致了媒体人所遭遇的困境和尴尬,当自身权益受到侵害时,他们缺乏依靠。时至今日,我国还没有出台对记者采访权给予保护的法律,从而导致了目前新闻媒体监督的无助状态。

  【专家为记者减压支招】

  高强度工作压力短命 注意心理调节减少熬夜

  “有一些年轻记者朋友经常感觉面临生存和心理压力,这属于心身疾病,其形成与发展与记者心理状态有关。”

  北京市武警总医院心理科医生史宇提醒广大记者,“长期处于高强度的工作压力下会引起浑身酸痛。如果精神得不到放松,身体到某个阶段就不能支撑下去,人的寿命会减短。”

  关于记者应该如何保健,史宇有三点建议:首先,尽量把工作和生活分开,清楚什么时间干什么事情,少熬夜赶工;其次,应该调节心理平衡。一方面,记者这个行当容易出名,接触名人机会也多,容易陷入追逐名利的漩涡。另一方面,高强度的工作压力需要记者本身根据心理健康知识,调节出自己减压的方法,而不是仅仅通过吃药等医疗方式解决。第三,体检是预防很多疾病的有效途径,记者一定要定期做好体检。

  针对记者休息权保障,北京联合大学法学院张贵宝教授接受采访时说,目前我国实行的是每周工作不超过40小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。

  链接:世界各国媒体考核体系

  英国报业的市场化程度很高,并非像中国报纸普遍实行为记者打分的考核体系。不过也有例外,《每日镜报》、《考文垂晚电讯》及《卫报》等实行了绩效考核。三一镜报集团下的一份子报《考文垂晚电讯报》的考评,每半年举行一次。有专门的考评表格,由三一镜报集团统一制作,与我们国内各单位的考评表差不多。内容包括自我总结、成绩及不足、下一步努力方向、与领导的谈话内容等。个人也有评级,分成优秀、良好、合格和不合格四个等级。

  美国的报社一般都没有规定记者固定的发稿定额,也不计算记者的发稿量。有的记者写的多,有的记者写的少,各人的能力和技术不同。不用发稿量来衡量记者是否称职,记者只是负责自己分工的领域。记者的工作表现,有很多反馈的渠道。通过与其他记者的比较,个人收入就会受到影响。不过解聘记者的事很少发生。记者如果有问题,一般会主动辞职。媒体要解聘一个经理比较容易,因为经理直接受聘于业主或董事会,但要解聘普通员工却费斟酌,因为他们都属于某个工会。

  新加坡报业控股每年从8月份开始内部评估,对员工进行业绩考核。报业控股把员工分为较低级的可议薪员工和执行级员工。执行级员工分为12级。对于可议薪员工,部门主管会就其往年的工作表现和来年的工作目标与其进行当面的总结与讨论。而执行级员工,首先要做自我评估,然后再和部门主管讨论。业绩评估层层把关,但直接上司的评估是最重要的。上述评估结束后,年终业绩考核便进入关键阶段。各级主管为每个员工进行薪酬表现打分。1为最高分,通常只给予那些特别杰出的的明星员工。2为优秀,2.5为良好,3为一般。对于评估低于3的员工,如果他在考核期,可不予以转正,如果是长期雇员,可终止合同。对于表现好的员工的奖励分为擢升、加薪和奖励花红几种。(据青年记者杂志)

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