九乡新闻网选车牌号:中国告别低工资
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告别低工资
本文来源于财新《新世纪》 2011年第21期 出版日期2011年05月30日 财新传媒杂志订阅 人口拐点倒逼，低工资一去不返。能否提高劳动生产率，攸关中国制造生死财新《新世纪》 记者 霍侃
工资持续上涨，使“中国制造”面临前所未有的挑战。
最新的警告来自波士顿咨询公司，其2011年5月5日发布的报告预计，未来五年，随着美国和中国工资差距逐渐缩小，人们会看到美国市场越来越多的商品将是“美国制造”。
多位分析人士认为，尽管人口红利正在逐步消失，未来数年，中国制造业的优势仍将保持。“重要原因之一是，中国有大国优势，产业链非常长，这是东南亚国家难以比拟的。”沈明高称。
中国美国商会会长孟克文认为，部分依赖低劳动力成本的企业会转移出去，但其他领域很难，如笔记本电脑生产商，这个行业劳动力成本所占比重很少，且非常依赖中国的供应链。
此外，中国还有庞大的国内消费市场。陆挺说，内需市场是很多企业留在中国的主要原因，即使是原来做外需的企业，也可以转向内需，越南或柬埔寨的内需则要少得多，之后再想回到中国也不容易。
波士顿咨询公司的报告也认为，尽管在美国销售的企业会减少在中国的投资，但中国仍然是较大而且重要的制造业基地，因为供给中国国内市场的投资仍将继续。
《美国企业在中国》白皮书显示，接受调查的350家企业中，有61％的企业是在中国生产、采购，并供应中国市场，仅供应美国市场的企业占10％，供应中国和美国以外市场的占8％。
“十二五”规划提出，未来五年要进一步释放城乡居民消费潜力，逐步使中国国内市场规模位居世界前列。无疑，中国已具备人口众多这个第一要素，第二要素则是居民收入和实际购买力的提高。从这个角度看，中国工人工资上涨，对中国竞争力不完全是坏事。
王志浩认为，除非中国政府突然改变劳动力市场监管，让工会更强势，三倍提高最低工资等，中国才会失去优势。只要法律和监管仍然是市场友好型的，更高工资并不是最需要担心的。
目前，中国制造业投资仍继续增长。对于很多企业，中国仍是非常有吸引力的投资环境。2010年，为耐克、阿迪达斯等品牌代工的香港裕元工业（集团）有限公司在中国增加了15条生产线。今年，台湾胜华科技有限公司在东莞松山的新工厂正在建设中。
人口结构的趋势性变化，虽然短期内不致对中国带来致命冲击，但已是变化的开端。春江水暖鸭先知，中国制造业正着手加快产业转型升级，为保持竞争力赢得时间。
部分企业已经主动向产业链高端攀升。台湾Lovely Creations玩具公司短期内并不打算去东南亚和中西部新设工厂，但会“稍微调整产品方向”，多做稍微高档、特殊的、专利授权的产品。
“靠低工资取胜的订单现在都不太有优势，甚至很亏本。”陈小姐说，如果产品设计能力较强，能做高单价的产品，就能生存下来，否则就会被淘汰。
浙江友邦集成吊顶公司也被迫去创造更多品牌附加值，通过创新来消化成本上升。“友邦从一开始走这条路，跟很多大牌合作，因此受这轮加薪风波的影响不大。”其负责人称。
机器设备进口和投资的新趋势，是人口结构变化倒逼制造业升级的佐证。2010 年下半年开始，中国机床设备进口井喷式上升，超过美国成为日本海外机床订单的第一大来源国；制造业固定资产投资的比重也从前期的不到30％上升至35％。
兴业证券分析师卢燕津认为，“劳动力成本上升”和“制造业投资加速”并存，表明中国也正在经历韩国20世纪80 年代末，人口拐点倒逼制造业升级的阶段。1986年至1990年，韩国机械设备进口增速出现了台阶式的上升，同期，设备购置在整体固定资本形成中的比重也显著上升。
沈明高认为，提高劳动生产率对于中国非常关键，“提高不了，企业就会走。”他测算，过去10年，中国制造业劳动生产率每年大概提高10％，如果考虑CPI年增长4％，那么企业可以承受约14％的名义工资上升。
本刊记者王长勇、特约作者倪轶容对此文亦有贡献