迅雷极速版官网:适宜和有效才是硬道理

来源：百度文库编辑：九乡新闻网时间：2024/04/26 07:41:06

论管理的研究，中国可是研究和探索了几千年。一个国家，就如一个大企业，我们周朝实施过联邦制、清朝实施过议会制、但更多的是中央集权制。强权统治时间比其他制度长一些，当时有直接领导模式，也有中央集权地方分治模式。

皇帝相当于董事长，宰相相当于总经理。有皇上说了算，有宰相说了算，有董事长兼总裁，有一个董事长几个副总，由董事长下面是助理，有经营全部由总经理负责。搞了多少年，其实没有哪个制度最好。有的是从兴旺到衰败，就像人的一生一样，从生到大，从大到老，再从老到死。

有人说，中国没有过民主制，其实世界上从来就没有真正的民主，从来就没有平民百姓说了算的时候。群众从来就是不决策的，无论哪个民族都需要英雄和领袖，只是看这个领袖是否是一个人或一个集团，他代表某个集团还是百姓。

集权有集权的好处，民主有民主的优点，但他们又各有的缺点。集权决策快速，民主决策低效。集权易犯盲目，民主却易误事。

中国近代制度上经历了多次探索，其实那个也没有真的成功，强调绝对的平等，换来了大家贫穷；纵容了民众自由，换来了十年动乱；强调了一部分人先富起来，引发了腐败和社会不公。由此可见，任何方法都不是绝对的，管理本来就是要结合实际。

任何管理，总得要因势利导，因时而作。什么模式，关键要适宜。作为领导，于国要思考国家发展、社会公平，民众养老、教育、求医等民生福祉，以及官员效命、清廉；作为企业领导，要思考企业产品定位、市场定位，招聘人才、使用人才、激励人才、留住人才，缔造企业文文化、铸就基业长青。

管理不能无序，权利不能失控，绩效需要考核，过程需要监控。好的动作需要策划，有效的工作需要精心的准备，好的计划需要执行，激励员工需要目标和行动。

我认为，不必拘泥于集权、民主之争，适宜就好。结果是做出来了，有效才是硬道理。

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