赛尔号谱尼什么特性好:绩效工资,滋生权力腐败的新温床!

来源:百度文库 编辑:九乡新闻网 时间:2024/03/29 13:18:46

【中华论坛】绩效工资,滋生权力腐败的新温床!

 

    首先强调,文题及文中所言及之绩效工资只指事业单位岗位绩效工资。

 

 

    什么是绩效工资?比较易懂的解释是:绩效工资是依据员工个人绩效而增发的奖励性工资。它是通过对员工绩效的有效考评为基础,实现将工资与考评结果挂钩的工资制度。

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    为什么要实行绩效工资?最简明的回答是:提高工作绩效。

 

    绩效工资由哪些部分组成?按照某些领导的权威讲话是:绩效工资分为两部分,基础性绩效工资和奖励性绩效工资。

 

    基础性绩效工资占绩效工资额的70%,奖励性绩效工资占30%。按照相关规定,70%部分按月发放,30%部分年终由单位领导一次性发放。也就是说奖励性绩效工资如何评、怎么发、发多少?谁最后拍板?单位领导。

 

    给职工发工资,单位领导有权了!

 

    如果大领导思想觉悟、政治觉悟足够高,党性、原则性足够强,个人人格、人品确实让人信得过,人人能在年末拿到物有所值的奖励工资还是很值得期待的。

 

    但事实是当下思想觉悟、政治觉悟足够高,党性、原则性足够强,个人人格、人品确实让人信得过的大领导实在比大熊猫都少得可怜。那么,到年末拿到物有所值的奖励工资对普通职工来说还可期吗?

 

    不可期。

 

    为什么?

 

    咱们的大领导可是信奉“人不为己天诛地灭”这一古训的。既然我说了算,我就不客气了。奖励工资不是说要向一线职工倾斜吗?我一把不是一线还有谁是一线?放眼望望,在我这个小衙门里谁比我管的事多、谁比我承担的责任大、谁比我对衙门的贡献大(这个恐怕未必)?还有大大小小的衙皂师爷呢?都是一线,都管了不少事、都承担着各自的责任、都对衙门挺有贡献的。怎么办?倾斜呗。高层领导按普通职工的160-200%计算,中层干部按普通职工的120-140%计算,基层干事按普通职工的120%计算。一线的普通职工不依怎么办?好办啊。开职工代表大会表决啊!全体起立,奏国歌,开职代会,表决,好,一致通过!没有反对声音吗?怎能没有?但反对的声音发不出来的,大领导不会给他们发出声音的机会的,睁开眼睛看看参加职代会的都是什么人,全是基层干事、中层干部、高层领导,他们会反对吗?除非脑袋给驴踢了!绩效工资发放办法经职代会全票通过了,形成红头文件发下去了,让那些反对的声音尽情的发泄去吧,看你反对还能有屁用!他们要上访?让他们访去。上级调查怎么了,这是职代会通过的,代表了绝大多数职工的意志和根本利益,那些有意见的都是妄想不劳而获的泼妇刁民,现在工资领少了有意见了,当初征求意见、制定方案、开职代会上的时候怎么不说?再说了哪个单位没有几个喜欢闹事的坏典型?就算上级认定方案确实不妥但补充完善也要等到下年度吧,至于下年度怎么补充、如何完善,谁知道?大领导知道。

 

    以开伪职代会的名义绑架民主、强奸民意、炮制出所谓大会决议强迫广大的普通职工接受是大领导们管用的伎俩。这一伎俩一箭三雕,既压得了不平之鸣,又对付得了上级监督(其实没谁监督),更保证了非法所得的黑钱漂白。

 

    咱们的大领导还都深得“顺我者昌逆我者亡”这一古训之精髓。你不是恃才傲物、桀骜不驯吗?你不是不愿把我这个豆包当干粮吗?你不是自命清高从来也不愿意向咱低头服软吗?你不是成天牢骚满腹、抱怨不断、怪话连篇吗?你不是还在什么什么场合说过我的坏话、骂过娘吗?好,你总不能不想领工资吧?以往咱们想治你还真没好办法,现在好了。我让所有人都超负荷也不给你设岗,给你设岗也是最苦最累最没人愿意干也最不值钱的岗。这还不算完,我再加强对你的考勤,加强对你的监管,加强对你的民意测评,加强对你的业务考核,我坚决让你干足了活也拿不足你想要的什么绩效工资!你要找咱理论是不是?我先告诉你,你这人职业道德有欠缺、你的团结协作很不够、你的时间观念还不够强、你的敬业精神也没强到哪里去,再这样下去的话下年度这个岗也挨不上你!我要你冤死、憋死、屈死你也说不出啥道道来!

 

    咱们的大领导尽管是领导但毕竟也是人呢!是人就有喜怒哀乐、就有个人喜好吧?既然咱手里有了权,咱就喜欢咋办就咋办,干什么事都要染上咱鲜明的个人色彩。你不喜欢你有权吗?有权在咱手里掌着、有钱在咱兜里装着,我要干什么你就得跟着干什么,不乐意干也得干,不跟着干不行;跟着干了还得跟着说好,干了不说好也不行。不干、干了不说好就是对领导有意见,就是不能与领导保持一致,就不是好职工,领导测评的时候就不能得高分,不能得高分就拿不到足额的绩效工资。咱不要你干的你就不能干,你干了就得认错、就得写检查,不认错不写检查不行;你认错的态度还得诚恳、检查还得写得深刻,认错态度不诚恳、检查写的不深刻也不行。你更不能攻击、诽谤领导泄私愤,诽谤领导就会造成不良后果,产生的所有后果你就责任自负。什么后果?绩效工资发放方案上白纸黑字上面还盖着大红戳:诽谤领导、打击报复领导视情节轻重扣发奖励部分绩效工资(没有领导打击报复职工这一条)。有了这绩效工资可真是好啊!个人喜好、个人意志可以得到大胆实施、彻底贯彻了,个人权威、淫威也能酣畅淋漓的发挥到极致了!

 

    好在咱们的大领导尽管信奉“人不为己天诛地灭”的唯我人生哲学,深得“顺我者昌逆我者亡”的为官哲学精髓,毕竟还是人,不是政治流氓。如果咱们的大领导不是正常人而是一个十足的心理阴暗、心理变态、一天到晚无所事事却一门心事的以整人为乐事、为能事的官痞、恶棍、政治流氓的话又将怎么样呢?自个儿想想吧。

 

    有人可能质疑上面罗列之现象是否具有普遍性。对于这样的质疑我不好回答,因为我确实没有调查过。如果你真想要一个较强说服力的结论,那就不妨到全国率先实行绩效工资制的义务教育学校去走一走,广泛的倾听一下民意去。

 

    其实,上面罗列之现象是否具有普遍性并不是重要的,重要的是绩效工资的发放成了滋生权力腐败的新的温床。

 

    上面之罗列就算只是极个别现象,那它的危害也是巨大的、万不可忽略不记的。因为当权者个人的思想觉悟、政治觉悟、党性、原则性、人格、人品的缺陷而造成绩效工资的分配不公,必将给所在单位职工带来心理、感情方面的伤害并造成职工们对绩效工资的怀疑和对相关政策的不信任。在当权者滥施的淫威的威慑下,职工们所能做的也只有噤若寒蝉、惟命是听、明哲保身,某些人的私欲满足了,但健康的、和谐的、民主的党群关系、干群关系、同志关系被破坏了。

 

    榜样的力量是无穷的!谁敢说咱们的大领导们不会一个跟着一个学呢?

 

    要切实有效的管住那些有权决定如何评、怎么发、发多少绩效工资的大领导们!不然的话,绩效工资可就真的成了滋生权力腐败的新温床了!