赌王何鸿燊的子女:党务公开成为太钢转型跨越发展的新动力

来源:百度文库 编辑:九乡新闻网 时间:2024/03/29 06:57:07

太原钢铁(集团)有限公司是一个有着70多年历史的企业。近年来,我们坚持以科学发展观为指导,在上级机关的正确领导和社会各界的大力支持下,经过全体干部职工的共同努力和不懈奋斗,实现了又好又快的发展。目前,已形成年产1000万吨钢(其中300万吨不锈钢)的能力,成为我国特大型钢铁联合企业和全球最大、工艺装备水平最高、品种规格最全的不锈钢企业。2010年,实现营业收入1115亿元,实现利税42亿元。在中国企业500强中列第62位、中国制造业500强中列第22位。先后荣获“全国最具社会责任感企业”、“全国模范劳动关系和谐企业”、“全国企业文化建设先进单位”、“山西省模范企业”等荣誉称号。

太钢作为全国党务公开工作的联系点单位,我们按照中央党务公开领导组的有关工作部署,紧紧围绕企业中心任务,扎实推进党内基层民主建设,为企业的转型跨越发展提供了坚强的政治保证。

一、高效快捷,实现党务公开全覆盖

太钢党委下属50个直属党组织,562个党支部,22976名党员。作为一个国际化的大型企业集团,工作点多、面广、战线长,既有离本部较远的矿山、驻外经营单位,又有本部内各子分公司、二级单位,包含了国有、合资、集体企业党组织。为保证这一工作的顺利开展,太钢党委成立了党务公开领导小组及工作机构,加强组织领导。我们组织人员前往党务公开做得好的单位进行专题考察,对企业相关工作进行系统梳理,制定了详细的工作规划。制定下发了包括5大项100小项的《太钢党务公开目录》,要求各级党组织必须公开公司规定的内容,并且结合本单位实际扩大公开内容。通过系统策划,使党务公开工作任务明确、节点清晰,公开内容覆盖面广、重点突出。

2009年全国党务公开工作座谈会后,我们在坚持发挥报纸、电视、公开栏等传统载体作用的同时,充分利用企业信息化系统,投资30万元建立了“太钢党务公开”网站,确定了专职网管员,及时上传公司党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设等100多项党务工作动态,为每名党员设置了用户名和登录密码,只有党员才有权利进入网站浏览信息、发表意见、咨询问题、互动讨论,搭建了党员与党组织即时沟通的桥梁,拓宽党员参与党内事务的渠道,及时听取党员对企业党的建设和改革发展中的重大问题和普遍关注问题的意见和建议,实现了党务公开工作的高效快捷化。

太钢实施内部退养政策后,有一万余名党员不在岗,占到了全部党员的一半以上,确保这些党员及时了解和参与党内事务是我们做好党务公开工作的难点。为此,我们在各个老年活动中心设置了“党务公开浏览器”,在各个社区设置了党务公开信息栏,有效保障了离退休、内退党员的民主权利。对远离本部驻外单位的党员,我们通过网络、文件等及时将党务信息进行传达。通过提高党务公开的覆盖率,进一步增强了党员的先进性和归属感,充分发挥了广大党员在太钢改革发展、和谐稳定中的带头带动作用。

二、引导参与,实现党务公开双互动

党组织的主动引导和党员的积极参与是推进党务公开工作的内在要求,是深化党务公开的重要保证。我们在工作过程中,坚持做到了“两个到位”。

坚持组织引导到位。我们在作出涉及企业改革、职工切身利益等重大事项决策时,都坚持实行公开,通过党代会、党委扩大会、职工代表大会等方式征求党员意见,确保决策民主、科学。凡涉及“三重一大”的决策,主要领导都要事先深入调查研究,广泛征求意见,充分酝酿讨论形成意见,提交党委会或党政联席会议讨论、审议和决定,做到了不事先充分酝酿不决策,不广泛征求意见不决策,不经过集体研究不决策。我们坚持把党管干部、党内民主与完善企业领导体制结合起来,建立并完善了公开透明的干部考察机制、竞争择优的干部任用机制和注重实绩的干部考评机制。实行集团公司任命二级单位正职、由正职选聘副职的基本制度,二级单位实行了党政主要领导职务一人担任,同时实行年度“双述职、双考核”制度,使党的工作与生产经营相互渗透、相互促进;坚持将民意测验、职工访谈和专项调查相结合,拟任用干部100%进行了组织考察,提高了选人用人的公信度;对上岗干部实施任期目标、岗位承诺、绩效评价的全公开,接受党员群众的监督评价;选送优秀年轻人才到上海交大、天津大学、省委党校等脱产培训,提升了领导班子和领导干部的综合能力。在员工流动方面,我们变“相马”为“赛马”,取消了调动,实施公开招聘。我们还搭建“把党员培养成优秀人才,把各类优秀人才培养成党员”的双向培养平台,增强了党组织的凝聚力和战斗力。

坚持党员参与到位。我们选派党员代表参加各级班子民主生活会,开展民主评议党员、领导干部述职述廉测评、合理化建议,让党员充分表达诉求、建言献策。开展了“支部书记说事日”和“党员说事日”活动,党员就自己关心的热点、难点问题现场进行质询,党组织负责人当面解答。党员通过积极参与党内事务,增强了党员意识,发挥了主体作用,广大党员已成为企业生产经营建设和改革发展稳定的重要智力支持和人才保证。在公司级以上劳模、先进、专家和拔尖人才中,党员占90%以上,公司级的先进操作法全部由党员创造。

三、健全制度,实现党务公开规范化

党务公开能不能长期有效地坚持下去,关键要看是否有一套科学管用的制度。我们紧密结合太钢实际,不断健全和完善了党务公开的各项制度,并与企业生产经营管理的各项制度有机地结合起来,进一步提升了党务公开的规范化水平。

健全运行管理制度。我们结合实际制定了例行公开、依申请公开等制度。针对网络时代对党建工作提出的新挑战,我们积极探索,把握原则,以“倾听民意、改善民生、汇集民智”为主旨,开办了“在线倾听”网络留言平台,较好地发挥了现代信息网络的独特优势和作用,在正确引导职工思想观念行为、充分体现企业对职工的人文关怀方面发挥了积极的作用,较好地实现了现代网络与思想政治工作的有机融合,起到了广开言路、凝聚共识的作用;坚持领导干部民主接待日制度,让领导干部与党员职工面对面交心,肩并肩解决问题;建立困难党员帮扶救助公开公示制度,提出决不能让党员职工因为困难看不起病、孩子上不起学、生活不下去。同时,我们还在物资采购、营销、工程建设等方面制定了一系列规章制度,并将制度及时进行公开,特别在资金结算上实行计算机排队付款,实现了“阳光操作”,杜绝和避免了违纪违法行为的发生。

健全监督评价制度。建立了党务公开巡视检查、考核评价制度,将党务公开纳入党风廉政建设责任制考核。我们聘请一些优秀党员担任党务公开监督员,定期组织党员、群众对党务公开工作进行评议。实施党务公开痕迹管理,保证了党务公开工作的可追溯性。我们将党务公开监督评价与企业效能监察有机结合起来,在全公司大力培育效能优先和效能监察也是生产力的理念,组织开展效能诊断,查找影响企业整体效能提升的关键环节和问题点,有针对性地采取措施,完善制度。我们通过立项监察和专项监察对各子分公司的工程建设、物资采购、营销管理等进行监督,并将监督的结果及时进行公开,比如对财务资金管理和绩效评价管理办法的落实情况、发生安全问题的单位和个人的责任追究情况、固定资产投资项目后评价情况、招标结果检查评价情况等及时向广大党员职工进行公开,增强了公开的针对性和实效性。同时,我们还实施经营管理审计、经营管理者离任审计、改制审计、工程承包责任制审计和其他专项审计,审计覆盖率达100%,对审计结果也进行了公开。

太钢通过深入开展党务公开工作,为企业的改革发展、和谐稳定发挥了积极的促进作用,取得了明显成效。主要表现在:

一是拓宽了民主管理与民主监督的渠道。通过党务公开工作,使企业各级领导人员的民主决策意识进一步增强,依法依规办事程序进一步严密,更加重视党员意见建议的收集反馈。党员在主动参与党内事务的过程中,党员意识、主人翁意识、自豪感和责任感进一步增强,党员自觉成为企业改革的支持者、发展的推动者和稳定的维护者,党员队伍已成为企业的核心竞争力之一。

二是推动了企业的转型跨越发展。通过党务公开工作,增强了企业党组织的凝聚力和战斗力,使党的组织资源转化为发展资源、组织优势转化为发展优势、组织活力转化为发展活力,推动太钢成为冶金行业绿色发展的示范企业,成为全球不锈钢业界的引领者。

三是带动了厂务公开和党风廉政建设工作。通过党务公开工作,进一步助推了企务公开的深入开展,增强了党员领导干部的拒腐防变能力,优化了经营发展环境,推进了太钢“系统保廉”机制建设,太钢荣获全国厂务公开民主管理先进单位和全省党风廉政建设先进单位称号。

四是促进了领导干部作风转变。通过党务公开工作,进一步转变了党员干部的作风,提高了工作的效率,形成了太钢领导干部“率先垂范、雷厉风行、攻坚克难、追求卓越”的干事创业作风,营造了风清、气正、劲足的发展氛围。

在去年底召开的全国党的基层组织党务公开工作电视电话会议上,太钢作为唯一一家企业进行了经验介绍,得到国家和省委领导的高度评价。《人民日报》全文刊登了太钢党务公开事迹材料,新华网等多家媒体进行了报道,极大地提高了太钢的知名度和影响力。太钢荣获“中纪委党务公开工作联系点先进单位”称号。

在推进党务公开实践中,我们深刻认识到,企业各级党组织实行党务公开,是深入贯彻落实科学发展观、提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求,是保障党员民主权利、扩大党内基层民主、争创“四强”党组织、争当“四优”共产党员的有效途径,是推进权力公开透明运行、健全党内监督制约机制、推进企业党风廉政建设的重要举措。同时,我们感到,搞好党务公开工作,提高思想认识是前提,强化领导是关键,创新载体是重点,党员群众参与是基础,强化监督是保证,促进企业转型跨越发展是工作的出发点和落脚点。

“十二五”期间,太钢明确提出,将以科学发展为主题,以转型发展为主线,以科技创新为动力,以能力建设为核心,以队伍建设为保障,全面推进“三个转变”,坚持做强主业、多元发展、延伸发展、绿色发展、和谐发展,加快建设全球最具竞争力的不锈钢企业,到2015年,营业收入达到2000亿元以上,成为国内一流、世界著名的大型企业集团。围绕企业的发展战略目标,太钢的党务公开工作还要立足实际,大胆创新,以更加得力的措施、更加鲜明的特色、更加突出的成效,为企业在复杂多变的市场环境中实现转型跨越发展提供坚强的保证