贾跃亭调侃大佬背后:工资翻番四大憧憬与担忧

来源:百度文库 编辑:九乡新闻网 时间:2024/03/29 02:15:50
 工资翻番四大憧憬与担忧         每年职工工资增长15%、五年实现翻番的构想是执政为民理念的体现。这个重大消息,使包括广大职工在内的普通百姓对未来生活充满了美好憧憬,同时也伴随一些担忧。概括起来有四大憧憬四大忧:
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        憧憬工资翻番生活有改善,担忧物价比工资涨的快
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        有些职工担忧工资上涨起步慢,工资增长进程没起步,物价上涨已经开始,物价涨在工资前头,使生活变得更加困难。还有的担心工资涨物价也涨,工资上涨进度跟不上物价上涨进度,五年后工资没翻番,有些物价实现翻番,导致有限工资增量对于改善生活实际效果不大。产生这种担忧情绪,与近来物价不断攀升有直接关系。百姓憧憬工资翻番进程,能够实实在在成为生活不断改善的进程。消除百姓这种担忧情绪,把广大职工不断改善生活的美好憧憬变成现实的主要办法,就是要坚持确保工资增长与物价调控两手抓,两手都要硬;由于物价高低与千家万户生活息息相关,稳定物价对于绝大多数的人来讲,甚至比涨工资还重要,意义更重大,因而这一手要更硬。
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        憧憬重点增资对象优先保障,担忧贫富差距越拉越大
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        无容置疑,党和政府提出每年职工工资增长15%、五年实现翻番的构想,显然是旨在让普通百姓广泛享受经济发展成果的惠民之举。普通百姓倍感高兴同时,担心在具体实施时,低收入职工涨幅小,权力阶层、垄断行业涨幅大。在单位内部,给真正困难群体象征性涨一点或翻小番,而权力阶层增幅大,翻大番。在行业之间,低收入行业迫于政策压力象征性涨一点或翻小番,而高收入行业则大幅增长,翻大番。如果发生这样的情况,就会导致每年职工工资增长15%、五年实现翻番的构想,不仅达不到改善职工群众生活,缩小贫富差距效果,而且还会造成贫富差距越来越大的趋势。产生这类担忧情绪,主要与现在客观存在的收入差距大、贫富差距大有关。职工群众憧憬工资翻番进程启动之初,确定的重点对象确实能够优先得到保障,其他各类职员工资增长幅度及时机,根据经济发展程度渐次作出合理安排。消除百姓这种担忧情绪,把百姓的良好憧憬变成现实,办法在于制定严格工资增长原则,突出一线职工这个重点,加大监督检查惩处力度,确保增资重点对象和总体目标不偏。
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        憧憬经济发展所有国民同受益,担忧弱势群体受忽视
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        对于在岗职工工资每年上涨15%、五年实现翻番的构想,农民和下岗职工等生活来源特别有限的弱势群体,担忧在职职工工资快速上涨,物价可能被一定程度推高,因而生活会变得更加失落和无助;即便物价没被推高,伴随着新一轮职工工资上涨,城乡差距、城市内部贫富差距也会越拉越大,无助和失落也会随之降临。产生这类担忧情绪,主要由于我国是农业大国,农民是国民数量主体;即便城市市民,单位职工也仅占市民一部分,下岗职工及各类收入微薄者数量也不小,这些人员属于真正的弱势困难群体,实际困难比较突出。他们憧憬国家经济发展了,在职职工工资翻番进程,能够成为他们逐步改善生活的契机,都能共同受益。消除这些担忧情绪,把普通百姓憧憬变成现实,办法在于职工工资翻番启动同时,农民怎么办?下岗职工和无单位人员怎么办?可能给各类弱势群体带来的负面影响如何应对?要有预案,统筹兼顾,根据具体情况给予适当的政策支持,并与职工涨资进程同步真正抓好落实。
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        憧憬狠刹涨资进程不正之风,担忧统计不实被翻番
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        不少职工对于工资五年翻番的构想,尤其担忧仅有笼统数字目标,而缺乏具体办法;还担心即便出台一些办法,也不重视抓落实;而普通群众则害怕监督管理跟不上,包括职工工资在内的涉及群众各种福利的统计数字“被翻番”,而实际受益并不多。因此,在职工工资翻番进程中,处理好工资翻番与控制物价的关系,单位内部高收入与低收入群体的关系,高收入行业与低收入行业增长进度的关系,在职人员与离退休人员增长比例的关系,职工涨工资与缩小城乡差距的关系,实际增长情况与统计数字的关系,合理兼顾各方面情况,直接考验各级职能部门履职能力,更考验着权力者的良心。百姓产生各种各样担忧情绪,主要由于职工涨资与群众利益关系特别密切,也由于长期以来少数干部作风不端正,尤其贪污腐败现象比较严重,在群众中造成了深刻负面烙印。普通百姓憧憬职工工资翻番进程中,各级干部能够真正坚持实事求是原则,实际涨多少就是多少,切勿把职工涨工资当做面子工程和政绩工程来做,坚决杜绝弄虚作假行为。百姓的憧憬则是奋斗目标,百姓的担忧则是防范重点。消除百姓这些担忧情绪,实现百姓的良好憧憬,主要办法在于对各级干部加强管理教育,严肃纪律,加强监管,狠刹职工涨资进程中各种不正之风,使各级职能部门和领导干部确实以如履薄冰的心态,来对待职工涨资这件关涉国计民生的大事。