贵阳西西弗书店哪个大:银川市兴庆区城管环卫南局创新工作机制以“三个新突破”推进城管工作新跨越

银川市兴庆区城管环卫南局创新工作机制以“三个新突破”推进城管工作新跨越 环卫科技网（http://www.cn-hw.net/） 城管环卫体制改革以来，兴庆区城管环卫综合执法南局紧紧围绕兴庆区委、政府的中心工作，以树立“新城管、新观念、新突破、新人文”为总体目标，按照不断创新、突出亮点的要求，深入贯彻“以人为本”的市容管理理念，进一步加大“两违”（违法、违规）打击力度，不断加强城管队伍建设，优化管理手段，提高执法效能，努力提高城市管理服务水平。
一、创新工作机制，力争在管理模式上有新突破
1、整合资源，在深化部门联动上下功夫。以各中队日常巡查工作为平台，实现信息共享，避免“中梗阻”和“灯下黑”，发现问题互相通报，充分发挥各中队协调机动的作用，同时进一步与辖区各乡镇、街道，加强沟通、协调行动、信息共享，形成齐抓共管的局面，提高执法效能。
2、搭建平台，在促进良性互动上下功夫。结合兴庆区实际，以银川市创建全国文明城市和全国卫生城市复检工作为契机，以“三亮三创”活动为抓手，动员全体工作人员加入志愿者队伍，进一步延伸触角，拓展内涵，通过城管志愿者义务劳动、城市公共卫生综合整治等有效形式，为群众走近城管、了解城管、参与城管创造机会和条件。
3、分级管理，在深化堵疏结合上下功夫。在管理工作中始终坚持感情上亲民、措施上便民、成效上利民，按照“主干道严管、支干道严控、背街小巷规范”的要求，严抓严管主要道路，适当开放次要道路，设置集中式临时摊贩疏导点，给流动摊贩提供一个相对比较集中规范的临时经营场所。临时疏导点一般选择在流动摊贩聚集点附近的闲置地块或城乡接合地段，不影响近期规划实施以及市容、交通、安全等，使居民得方便、得实惠。
二、倡导文明执法，力争在提高执法效能上有新突破
1、严格执法，深化“两违”整治。继续有计划、有重点、有步骤地推进“两违”专项整治，始终保持严查严管的态势。针对巡查发现及群众举报的问题，在深化调查摸底的基础上，认真梳理分类，攻坚克难，解决一批群众反响强烈、社会影响大的热点、焦点、难点问题。在工作之余，组织工作人员采取集中会议学习，文件传达等方式加强对他们的培训，大力倡导文明执法，以此提高其执法效能。
2、整齐划一，规范广告管理。按照“控制总量”和“整齐划一”的标准，建立健全门牌广告管理运作机制。不断加强对沿街商铺广告管理，组织力量开展专项整治，整治过程中严格执行银川市门牌广告管理办法，对不符合规划要求的，该整改的整改，该拆除的拆除，力争在4月底初显成效，以新的面貌迎接五一。
3、细致入微，强化市容管理。一是抓重点整治，以银川市创建全国文明城市为契机，按照“高标准，严要求，出实招，求实效”的思路，近期集中时间、集中队伍开展了市容综合整治，逐街逐路逐巷梳理，一些问题较多、遗留“痼疾”的路段或区域，实行“地毯式”清理。二是抓日常监管，狠抓市容市貌达标工作，重心下移，推行路段负责制，将辖区主干道分成了若干个任务量相对均衡的责任段，将管理责任细化到人，真正把城管队员推向管理的最前线，形成一个完全覆盖、范围清晰、责任明确的网格化执法责任体系。
三、强化队伍建设，力争在改善城管形象上有新突破
兴庆区城管环卫综合执法南局将认真开展“三亮三创”主题活动，紧密结合城管工作实际，有效地推进党员干部素质的提高，扎扎实实地推进“两违”整治、市容管理等当前重点工作。
1、抓管理，营造良好氛围。一是加强班子的建设，充分发挥了班子的集体战斗力和龙头作用。要求大家做到的，自己带头做到，要求大家令行禁止的，自己首先坚决不做。二是开展队伍整治。在此次城管环卫改革整合中，为队伍注入了新鲜血液，同时解聘个别不安心、不适应城管工作的执法人员，从而促使全体干部职工激发内在动力、提升能力素质、发挥职责使命。三是健全目标考核机制，目前正在制定“双百分”考核机制。一系列举措充分调动了广大干部职工的工作积极性，营造了一个人人想事业、干工作的良好氛围。
2、抓培训，提高队伍素质。加强城市管理人员政治理论、法律法规和管理业务知识的学习培训，采取多种方式，经常性开展法律知识测试和培训，营造人人参与、个个争先的氛围，促进工作态度、工作方式、工作作风的转变，进一步提高依法行政、文明执法的水平。
3、抓监督，改进工作方法。建立和完善内部督查机制，充分发挥业务监察作用，同时，加强外部监督，设立举报电话和投诉信箱，广泛征求、虚心听取群众的意见和建议，从而有效地提高执法队伍的管理水平，推动城管执法工作向前发展，开创城市管理行政执法工作的新局面。
通过“三个新突破”工作的实施，兴庆区城管环卫综合执法南局为今后工作理清了思路，明确了方向，同时对内凝聚了人心，聚集了力量；对外宣传了城管，扩大了影响，有力推进了城管工作的新跨越。为兴庆区经济发展建设营造和谐有序的社会环境必将作出积极的贡献。
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