九乡新闻网贞观政要 太宗问许敬宗:谁为企业职工工资翻番埋单-评论频道-金融界
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/26 05:12:58
谁为企业职工工资翻番埋单
2011年04月20日 06:48 来源： 广州日报 【字体：大 中 小】 网友评论
人保部副部长杨志明表示，我国要努力实现职工工资增长15％，这样，就可以在“十二五”期间实现职工工资增长翻番。
经过多年的快速增长，我国的经济总量迅速跃升。经济的快速发展，也带来结构性失衡，国民经济过多依赖出口，内需不振；倚重粗放型经济，经济转型缓慢；居民收入增长、劳动收入增长偏低，低于GDP和平均劳动生产率增长水平；分配不公，贫富悬殊明显……经济改革走向纵深之际，收入分配改革便成为让广大群众分享改革开放成果的必然选择。
上世纪六七十年代，日本通过实施“国民收入倍增计划”，到1967年，日本的国民收入增加了一倍，到1973年，增加了两倍。日本的成功实践，为我国进行收入分配改革提供了镜像。
“十二五”期间实现职工工资增长翻番，政治层面的宏大叙事，回避不了操作层面的困惑。对于财政供养的机关职工来说，工资翻番只是政府行为，没有什么难度。而数量更多的企业职工，劳动力价格随行就市，且以效益定收入，政府不能也无法通过行政手段予以干预，达成企业职工工资增长翻番的目的。如果，“职工工资增长翻番”最终异化为某一阶层的盛宴，而与广大企业职工无关，制度设计者的种种良好愿望便会落空。
劳动者的工资水平，除了劳动力市场总体水平之外，最终还需要劳动者与企业之间的博弈来完成，通过建立工资集体协商制度，实现职工工资的正常增长。政府层面可以做的事，就是帮助企业职工建立独立于资方的组织，提高集体议价能力，并在必要时提供及时有效的行政、司法救济。
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谁为企业职工工资翻番埋单-评论频道-金融界
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谁为企业职工工资翻番埋单 广州日报 - 2011年4月20日 - A2:评论·要闻版
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