来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/26 04:22:38
老鼠的压力
老鼠聚会议论更多的话题仍旧是：现在职场最大的压力就是人事（际）压力。
那么，理想的职场又是什么样子的呢？他们说，更多的当代大学生更为理想化，他们渴望自身价值的实现，渴望着交流和倾诉，渴望着被尊重和理解，也就是说，给我一个杠杆我能翘起地球仪——为什么说是地球仪，这是玩味的说法，因为人是不可能没有梦的，一个没有梦的人无异于行尸走肉。他们的观点实际上是，如果企业能给我们一个进步的阶梯（解释为职业生涯设计或激励机制建设），我们会为之而努力。
可是，现实中的职场，这阶梯有吗？有的只是传递着大象的意志，围着大象团团转的人总会得到青睐和器重，依次类推。
在单位里，常听老百姓说：办公室主任是领导的“钱包”，天天跟着老总一块骚。他们讲有一天，公司领导去火车站等着接一位要员，车未到，老总突然内急，慌慌张张直奔车站收费厕所，办公室主任比刘翔还刘翔，如一道离弦的箭，斜刺刺从另一个栏杆外跳着杀到，在老总到门口之前向管理员递上了如厕的5毛硬币。接站的其他人员肚子里笑开了花。不久，单位里疯传：主任主任老总的钱包，其实本人不是很骚，前天安排老总喝的酒，昨天布置老总灌的胶（嫖娼），今天请老总尿的泡。
“实践是检验真理的唯一标准”不久这个单等老总尿泡送如厕钱的主任，荣升为“副总”。
事实是否如此我们姑且不去细究，然而，但凡那些个有才华的、但不善言表的人总是生存在企业的边缘地带，甚至是一个永远得不到一个关注眼神的角落。对此，他们归结为：我们就是一群生存在阴暗角落的老鼠。
他们举着例子：企业工时定额，凭借的是定额员拍脑袋瓜，假如关系好了，自然会有不错的定额标准。例如，个人的发展问题，由于企业传统管理模式的根深蒂固，一个人的发展在很大程度上是“印象分”的结果，甚至是家族利益的传承，爹曾经是老总，儿子下一届会被提拔为副总。“王侯将相宁有种乎”？答案是：“肯定有种！”好比如一个“三峡”移民在很大程度上根本就不可能去竞选村委会主任的道理是一样的（当然也有例外，但微乎其微）。然而，特别是对于那些个曾经是“天之娇子”又多少有几分自命不凡的大学生职工来讲，心比天高，大多不会为“五斗米而折腰”；但面临着“命比纸薄”“养家糊口”的必需，他们更多的时候选择的是沉默和忍耐。因为他们很清楚，老鼠的声音再大，充其量仅仅是“吱吱”声，很难传递到蒲扇般大象的耳朵里。实际上，这种沉默和忍耐是相当可怕的，也许压抑久了的结果就是革命和暴动。
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