蛇夫座女生性格特点:涪陵局认真开展金点子活动为队伍建设建言献策

来源:百度文库 编辑:九乡新闻网 时间:2024/03/29 03:21:39
涪陵局为了扎实开展“贯彻党代会、迎接十七大、再创新佳绩”主题实践活动,切实加强工商队伍建设,在全系统开展了人人参与的“我为队伍建设献一策”的金点子活动。到目前为止,已有210余名干部职工,12个科所参与了此项活动,针对系统实际,提出了很多好的意见和建议。
一、在能力作风建设方面,实现三个转变。一是变学历教育为能力提高。通过多年的学历教育,分局工作人员中的绝大多数都取得了“大专”及其以上学历。但学历不代表水平,要实现从“学历教育”到“能力提高”的转变。要在取得高学历的基础上,加强业务技能的学习培训,大兴学习之风,营造良好的学习氛围,熟悉与工作相关的法律法规,注意提炼和积累工作经验,掌握必要的业务技能,不断提高自己的综合素质,以适应工商整体“转型”形势变化的需要。二是变得过且过为认真负责。“得过且过”的现象在个别工作人员的身上依然存在,有时还比较突出。每一位同志要清晰地认识到自己是行政执法人员,肩负着维护市场经济秩序的重任,必须牢固树立“全心全意为人民服务”的宗旨意识和责任意识,始终牢记“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”,踏踏实实办事,认认真真工作。同时,要实行严格的奖惩,对工作认真负责的同志,不能只顾“加码”,使其成为工作机器,要在在政治待遇和福利待遇上有所体现;对工作敷衍了事、得过且过的同志,要适当扣发绩效工资以示惩戒和提醒,若造成严重后果的,要严格按照《公务员法》的规定进行处理。三是变消极怠慢为积极主动。目前,由于奖惩机制的不完善、不落实,消极怠慢、办事拖拉还比较突出。要实现从“消极怠慢”到“积极主动”的转变,就要建立激励机制。对积极主动地工作并取得成效的同志,要在政治待遇、福利待遇上予以倾斜;对办事拖拉,严重影响工作的同志,要及时给予批评教育;对教育不改以及造成严重后果的,要严格按照《公务员法》的规定进行处理,以教育其他同志。
二、在体制机制建设方面,完善三种机制。一是执法力量向基层倾斜,真正实现“小局大所”格局。由于基层人员相对较少,干部职工工作压力大,一些业务工作只注重于形式,而真正没有落实到位。分局机关要精兵简政,把科室相对富余人员放在基层,充实基层执法力量,整合执法资源,从而拓宽监管执法领域,使得各项工作落到实处,真正实现“小局大所”的格局。二是完善人员岗位交流制度,以交流推动工作。建立完善人员岗位交流机制是激活干部工作热情的有效方法,不论是领导干部还是一般干部,在同一地方、同一岗位工作时间过长,必然缺乏工作热情,交流时间过短又影响工作。加之工商干部职业的稳定性使得他们缺少竞争压力,队伍“能进不能出”,干部“能上不能下”的局面没有得到根本改变。因此,要制定科学合理的干部交流机制,才能激发干部的工作热情,推动工作。三是完善干部选拔任用机制。目前,分局中层干部年龄结构不合理,绝大多数都是六十年代出生,可能导致一定时期后基层领导脱钩现象。要建立完善合理的干部选拔和后备干部培养机制,使能者上庸者下,“能上不能下”,培养使用一批年轻干部。使年轻干部有奔头,老同志有去处。
三、在激励机制方面,完善三种措施。一是细化绩效考核机制,发挥物质激励优势。工资制度改革后,没有很好地体现责酬相当的原则,缺乏有效的激励手段,干多干少一个样,干好干坏一个样,不能很好地反映干部职工的工作业绩和实际才能,难以调动干部职工的积极性。要细化完善重点绩效考核办法,加大考核奖惩力度,体现按劳分配原则,发挥物质激励优势,激发干部的工作热情。二是建立完善财务预算机制,发挥经费预算的调控作用。特别是边远基层所,条件相对艰苦,管理区域大,监管任务重,干部职工有怨言。要发挥经费预算的调控作用,在经费上给予更多的倾斜,提高基层工商所干部的待遇,改善办公环境,以此激发工作热情,更加安心于基层。三是完善激励长效机制,丰富奖励形式。要在公务员法的基础上,结合本局工作实际,建立科学、完整、系统的职工奖励制度,把职工的工作业绩作为提拔任用干部、公务员工资晋升的重要依据,对在工作中涌现出的各类优秀人才予奖励,对在边远山区工商所长期工作,多次做出成绩的职工,以调入分局机关、城内或条件相对较好的工商所作为一种奖励,以此丰富对干部职工的奖励形式,营造争先创优的良好氛围。(涪陵局供稿)
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