九乡新闻网薛之谦丑八怪mp3云盘:职场百科全书：不可不知的1000个职场常识1
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/20 17:55:28
职场政治
凡事一味追求公平往往不会有好结果，“追求真理”的正义使者也容易遭人嫌，有时候，你所知道的表象，未必能成为申诉的证据或理由，对此你大可不必愤愤不平，等你深入了解公司的运作文化，慢慢熟悉上司的行事风格，可能也就能够见惯不怪了。
与白纸黑字、公众认可的显规则不同，潜规则恰如摆不上桌面的小菜，从不会大鸣大放地写在告示板上，却需要你明心亮眼地默默参透。 ·序：常识就是职场捷径 ·遇事不要苛求 ·不要向同事借钱 ·言谈莫论人 ·让上司赏识你 ·勿得罪公司的闲人 ·要有敏锐的“嗅觉” ·莫做稚嫩的职场人 ·办公室生存靠智慧 ·耳听八方才显能 ·负责任而不背黑锅 ·职场切莫树敌 ·不要流露你的野心 ·不要越级表现 ·如何应对“份外”的工作 ·宽容让职场少了硝烟 ·让上司了解你的贡献 ·职场中认清你的位置 ·“拍马屁”也是能力 ·避开“危险人物” ·了解当权者的信息 ·选好“乘凉的大树” ·了解当权者的人脉 ·和权势人士搞好关系 ·职场政治远离情感 ·拒绝人身攻击 ·远离错误的举止 ·同事和你抢功怎么办？ ·办公室不能说的秘密 人际关系
有些朋友只是闲谈的对象，至于真心的倾诉需要交心之后方可。知心的朋友非一天两天的交往就结成。
避免深交，但需要与之沟通。
当你新进公司时，应当表现得友善大方，主动与人交际。比如：邀请同事共进午餐或晚餐，寻找机会请教工作上的问题，借此表达你愿意配合同事工作的善意。 ·小心交浅言深者 ·警惕说人是非者 ·向竞争对手微笑 ·不私自向上司争宠 ·不做传音筒 ·处事圆滑得清净 ·职场不需要恶作剧 ·异性同事如何处 ·远离牢骚和怨言 ·重视“元老”人物 ·学会适当“让利” ·多向上司请示 ·维护上司的尊严 ·面对上司的批评 ·尊重你的上司 ·得意之时莫张扬 ·失意之处多自查 ·不和财务部结怨 ·人事部看着你的表现 ·秘书为你牵针引线 ·发现上司的心腹 ·不要小看总务部 ·IT部掌握你的资料 ·开玩笑要讲究分寸 职场心态
同一件事，用悲观、乐观的心态去看待，结果截然相反。一些职场新人一般从事基层工作，属于“蓝领”阶层，与他们的期望和理想有很大的落差，他们认为自己整天都在打杂，碌碌无为，觉得在公司受到了不公平待遇。其实，有很多事做就有很多的学习和锻炼自己的机会，同时，也有了更多的表现自己才华和能力的机会。这是件好事。 ·解决问题的心态 ·莫一味幻想将来 ·学会感恩 ·尝试向下比较 ·把职业当作事业 ·做到劳而不怨 ·事不关己，莫高高挂起 ·平凡工作，莫丢激情 ·你的心过门了吗？ ·全力以赴还是尽力而为 ·当好跟班的骆驼 成功晋升
任何一种工作都需要具备相应的个人能力，同时要盘点自己的能力使之更符合工作的需求，而且你的个人能力一定要优于别人，要比你的竞争对手更出色，有竞争当然要明确自己在竞争中的优劣势。
小林竞聘中的胜出，正是由于她具备了比竞争对手更强的能力。而出色的能力更在于小林有意识地加倍努力和培养 ·准备出色的个人能力 ·隔山震虎的晋升法 ·晋升切忌急于求成 ·莫做天生的“反对派” ·只工作不合作，影响晋升 ·莫过份推销自己 ·如何让越级上司发现自己 ·找到与上司的最佳距离 ·让上司感到你的忠诚 ·寻找大树待提携 ·想晋升别说你“忙” ·多提建议少提意见 ·及时汇报工作 ·对上司巧妙让步 离职与跳槽
每个企业都有自己的价值观，企业价值观综合表现为一个企业的企业文化。缺少了良好的企业文化，企业内部就会缺少凝聚力，造成管理的混乱，可以说，一个企业文化缺失的企业在商场上的竞争力是不足的。另外，作为一个职业者，也有自己的价值观，如果自己的价值观和企业文化格格不入，就很难在这家企业得到认同，也就没有什么发展机会了。如果发现工作公司的企业和自己的价值观发生冲突，最好的解决办法就是跳槽。 ·为企业文化跳槽 ·追求更高的薪资 ·因人际关系而跳槽 ·机会适当跳槽也无妨 ·全面考虑转身不败 ·辞职后才找工作吗？ ·向直接上司辞职 ·不要轻信挽留的允诺 ·清理工作电脑 ·不可或缺的磨练 ·跳槽拒绝冲动 ·给原公司公正的评价 ·别忘老朋友 ·不要说人际关系复杂 ·特殊情况下的离职 ·做好跳槽利弊分析 ·跳槽可能荒废专业 ·跳槽面临信任危机 职场健康
凡事一味追求公平往往不会有好结果，“追求真理”的正义使者也容易遭人嫌，有时候，你所知道的表象，未必能成为申诉的证据或理由，对此你大可不必愤愤不平，等你深入了解公司的运作文化，慢慢熟悉上司的行事风格，可能也就能够见惯不怪了。
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有些朋友只是闲谈的对象，至于真心的倾诉需要交心之后方可。知心的朋友非一天两天的交往就结成。
避免深交，但需要与之沟通。
当你新进公司时，应当表现得友善大方，主动与人交际。比如：邀请同事共进午餐或晚餐，寻找机会请教工作上的问题，借此表达你愿意配合同事工作的善意。 ·小心交浅言深者 ·警惕说人是非者 ·向竞争对手微笑 ·不私自向上司争宠 ·不做传音筒 ·处事圆滑得清净 ·职场不需要恶作剧 ·异性同事如何处 ·远离牢骚和怨言 ·重视“元老”人物 ·学会适当“让利” ·多向上司请示 ·维护上司的尊严 ·面对上司的批评 ·尊重你的上司 ·得意之时莫张扬 ·失意之处多自查 ·不和财务部结怨 ·人事部看着你的表现 ·秘书为你牵针引线 ·发现上司的心腹 ·不要小看总务部 ·IT部掌握你的资料 ·开玩笑要讲究分寸 职场心态
同一件事，用悲观、乐观的心态去看待，结果截然相反。一些职场新人一般从事基层工作，属于“蓝领”阶层，与他们的期望和理想有很大的落差，他们认为自己整天都在打杂，碌碌无为，觉得在公司受到了不公平待遇。其实，有很多事做就有很多的学习和锻炼自己的机会，同时，也有了更多的表现自己才华和能力的机会。这是件好事。 ·解决问题的心态 ·莫一味幻想将来 ·学会感恩 ·尝试向下比较 ·把职业当作事业 ·做到劳而不怨 ·事不关己，莫高高挂起 ·平凡工作，莫丢激情 ·你的心过门了吗？ ·全力以赴还是尽力而为 ·当好跟班的骆驼 成功晋升
任何一种工作都需要具备相应的个人能力，同时要盘点自己的能力使之更符合工作的需求，而且你的个人能力一定要优于别人，要比你的竞争对手更出色，有竞争当然要明确自己在竞争中的优劣势。
小林竞聘中的胜出，正是由于她具备了比竞争对手更强的能力。而出色的能力更在于小林有意识地加倍努力和培养 ·准备出色的个人能力 ·隔山震虎的晋升法 ·晋升切忌急于求成 ·莫做天生的“反对派” ·只工作不合作，影响晋升 ·莫过份推销自己 ·如何让越级上司发现自己 ·找到与上司的最佳距离 ·让上司感到你的忠诚 ·寻找大树待提携 ·想晋升别说你“忙” ·多提建议少提意见 ·及时汇报工作 ·对上司巧妙让步 离职与跳槽
每个企业都有自己的价值观，企业价值观综合表现为一个企业的企业文化。缺少了良好的企业文化，企业内部就会缺少凝聚力，造成管理的混乱，可以说，一个企业文化缺失的企业在商场上的竞争力是不足的。另外，作为一个职业者，也有自己的价值观，如果自己的价值观和企业文化格格不入，就很难在这家企业得到认同，也就没有什么发展机会了。如果发现工作公司的企业和自己的价值观发生冲突，最好的解决办法就是跳槽。 ·为企业文化跳槽 ·追求更高的薪资 ·因人际关系而跳槽 ·机会适当跳槽也无妨 ·全面考虑转身不败 ·辞职后才找工作吗？ ·向直接上司辞职 ·不要轻信挽留的允诺 ·清理工作电脑 ·不可或缺的磨练 ·跳槽拒绝冲动 ·给原公司公正的评价 ·别忘老朋友 ·不要说人际关系复杂 ·特殊情况下的离职 ·做好跳槽利弊分析 ·跳槽可能荒废专业 ·跳槽面临信任危机 职场健康
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