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来源:百度文库 编辑:九乡新闻网 时间:2024/03/29 12:59:33
废除 "养老双轨制"是人民的呼声.....谈全国 "两会"民生第一热点
红海潮  发表于:11-03-03 07:11
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关注全国 “两会”谈废除养老双轨制,不仅仅是钱的问题
<一>过去的岁月永难忘
从五十年代初开始,经过几代人艰苦奋斗,神州大地从一穷二白的壮况,基本建成了完整的国民经济工业体系、和国防工业体系。是这个体系让中国人傲然矗立在世界的东方。也是这样一种体系,养活了数亿中国人,并使我们民族得以繁衍持续。我们千万不能忘记它!
在这种体系内真正体显了党对工人阶级高度的信任和依赖,工人阶级是领导阶级。工人阶级团结一切可以团结的力量,为建设强大的社会主义祖国而工作。尤其是团结在工、矿企业内的知识分子。凭良心而论知识分子只要听党的话、工作勤恳是会赢得党和广大工人爱戴的,入党、提干、当领导的还是大中专毕业生多,这是不用置疑的。
企业实行党的领导,员工们都知道自己是在为国家干活、就是吃亏也觉得是在为国家在 “吃亏”、没上了哪个私人腰包!企业生产管理实行 “鞍钢宪法”强调干部、知识分子参加生产劳动、工人参与企业管理,强调知识分子、工人、干部三结合。我在工厂干了十多年从一个技术工作者的角度来看,企业生产的 “量”也好、 “质”也好、高科技也好、关键还是作 “人”的工作。没有好的人什么都不要谈!现在搞改革那些老板、资本家就不要好的员工?我就不信!他们也知道要好的人!问题是现在企业内的员工(工人、技术人员、……)地位发生了变化,成了私营业主的 “打工者”替老板干一天活、拿一天报酬,没有了主人公感。(再说回来,)过去那种工业体系单从外观上看又是什么样呢?
无线电行业的元件一厂、二厂至元件十一厂,整机厂:东方无线电厂、石城无线电厂、无线电仪器厂、等,机械行业;机床厂、机床二厂、汽车修理一厂、二厂至五厂、特种汽车改装厂、矿山机械厂等,纺织行业;毛条厂、服装一厂至五厂、艺光丝织厂、制袜厂、被服厂、印染厂等,轻工食品行业的自行车厂、手表厂、搪瓷厂、塑料制品一厂、二厂至五厂、酱油厂、酱菜品厂、面条厂、食品厂(小苏州、、冠生园等)、军工单位:南电、华电、新联、长江、东无仪、03厂05厂、等,林林总总讲这么多,就是要告诉现在还上着班的公务员、国家干部们,你的父亲、母亲,或是你的哥哥、姐姐当初每天朝出晚归都是在这种企业里干活的。也告诉大家建国以来党培养的各类知识分子,绝大多数是分配在这种企业里。分配到机关的是少数。(在退休人员中有一种说法:现在中央一级是我们当初的同学,省市一级是我们的弟妹、到地方企业一级恐怕就是我们的子、女了。)肯定了广大企业人员在社会主义建设和保卫中的客观存在及地位,也就为他(她)们在共享改革成果,这一重大决策上、在整个社会群体中应处在什么位置提供了实实在在的基础。应该说企业退休人员没有幸福感或者幸福感较低,那整个社会就缺乏了基本的幸福感!
<二>现行的 “养老双轨制”极度不科学
2003年10月党的十六届三中全会正式提出了用科学发展观统领各项工作的方针。什么是科学发展观呢?网上有多个理论工作者,对此作了各种解读。我认为科学发展就是用科学的办法去谋发展、用科学的思维去评判、观察发展,这种发展应是以人为本,实现全面、协调、可持续的人和整个社会的发展!现阶段我国的分配制度仍然是 “按劳分配”。养老金从纯价值学上来看,它应该是在岗劳动创造财富的后分配。不是无本之源不是恩赐。
承认了这个推论我们就来看看下例:
张三、李士同为XX大学65届男性毕业生。毕业时皆为24岁。按劳动法及有关规定工作到60岁退休。张三毕业进了机关,李士进了一机部的工厂、二年后转正,两人都拿着52.5元的工资一直拿到77年粉碎 “四人邦”后才加了工资。这以后企业有了些奖金,机关也有什么办公费节约奖、出勤奖、(这是地球中国人皆知的事)调薪吗,机关、企业都是看文件怎么说;一会儿百分之三十、一会儿来个百分之三,搞的跳楼呀、神经病的都有了。一会儿又来个 “普调”大伙皆大欢喜。这样一直干到95年,也就是说两人都54岁了。到此时两人月工资都差不多。这以后张三一直干到60岁。李士就算是企业高工中的幸运儿,也干到60岁退休。95年后机关实行公务员制,张三现在养老金每月六千多元,外加看病、用车、年、节日的隐形福利。李士呢?干干的二千刚出头的养老金,看病那点门诊费月月透支!
例子举完了我们来分析它:一)两人分别同样干36年工作,仅后6年才由於 国家实行养老双轨制,导至张三在机关退休后有那么好的待遇。李士能服气吗?二)这六年对张三来讲:创造的社会财富就远远大于李士吗?三)张三、李士是同班同学,当时全班百分之八十都面向企业分配。这和现在考公务员又不同,那时的分配是政府行为,进机关和企业都一样。可退休后待遇却大不一样。现在养老双轨制,怎么向人民说明白现在的政府行为!?同样的事例还可以引伸到军转干部上。 (军队转业干部转到企业时,是知道工资比在部队时少了。他们知道部队是 “铁打的营盘、流水的兵”何况拿了转业费后,到企业又比同期参加工作的原地方人员高上一、二级工资,这在96年前已成了众人接受的共识。但自从实行了公务员制后,到机关和到企业工资、福利大不一样,因而爆发了前些年大批军转干部串联上访的事。他们比较的对象仍是转到机关后的原战友。后来政府行文给在企业内的他们发补贴,这事算告一段落(机关不享受)
现在制定工资、福利政策已成为一门学科。许多学者、教授、专家都在研究这一人力资源内的学问。用科学展观来评判这种双轨养老现象,首先是它的不协调性,把原先在这方面没有矛盾的双方搞的矛盾激化,破坏了社会的团结与和谐。其次是它的随意性和违反价值规律性。现阶段分配制度是 “按劳分配”,同样成长的成本,工作同样36年内,仅后面6年不同,退休后遇、福利之差竟高达数倍!有什么科学而言!
同样是学校统配生。讲爱护知识分子、关心人材、、机关;从部省级、厅局级、处级、科级、主办级、一般办事级,分别落实待遇。(教师也是从特级、高级、教授、讲师、助教……一级级落实)而工厂、企业里除了高工外,人数众多又在生产管理一线的工程师、助工、技术员退休时一个都没落实知识分子待遇,那怕你是80年代就当了工程师的!三个高工抵不上一个科长、五个工程师抵不上一个处长。
<三> “问政於专家?”与 “问政於民”。
上叙现象,出在什么问题上?信息时代在网上随便点击,都能发现象人社部、清华大学、中国人民大学等单位都设有专门从事工资、福利(含养老金)研究的部门,及许许多多的这方面学会。它们每年举行诸如xxx年会呀、xxx研讨会,出论文、发纪要、向政府有关部门提供政策制定的谋略。应该说作为社会科学,这是它最大的用武之地。看多了这些资料就会发现,为什么在信息大潮的时代,竞没有人为企人员的退休问题呐喊。也没有人强烈呼吁立即废除养老双轨制。我认为是从事这些研究的人,不是在机关、就是在大学,生活待遇比企业人好而稳造成的。没有 “切肤”地生活在工厂、工人之中,,所以就不能体会到工厂职员、工人在情绪和生活之中的愤怒与痛。学者们研究来、研究去,企业人员要加养老金,社保资金就没钱!说什么亏空三千个亿。进而引发社会上关于企业退休人员,是在吃正在上班的小青年交的钱。(社会养老保险费)是现在小青年养活我们这帮老家伙!听听企业职工是怎样驳斥社保资金亏空的; “95年前我到别的星球上去、给外星人干活去啦?!奇怪?!95年前没实行社会养老险制,没交养老保险跟我有什么关系”有人还这样说: “你这样分灶吃饭,谁理你。你那灶里鱼呀肉呀、大米饭尽管添,我这灶里一添饭,管理员就直喊:没米啦、没米啦。行吗?”仅举二例足於证明群众根本不买专家、教授们的关于社保资金亏空的(帐)说法。
还有些专家不知是故意呢?还是耳朵有毛病?你同他讲如何介决当下养老双轨制问题,他就东拉西扯的搬出 “企业年金”和办一份商业保险的事。请问专家、教授们;早己退休回家,原来的企业早已是不知去向,你们知道吗?谁来帮我们办 “企业年金”之类的事呵!画饼充饥!
专家、教授们有一个共同批判的对象,也是他们喜欢攀比的对象,那就是垄断性国企。 “你看他们那老总一年拿个二、三十万” “职工吗、月薪七、八千收收费谁不会干呀?”这论点貌似有理。正如一位人大代表,立主废除养老双轨制时所说:”这都是你们搞出来的!他们拿那么多钱是经过你们批准的。”象邮电、石化等占着线、占着资源、占着道路的企业,再开放;别人也难挤进它的市场。这是国家应明白的事,国家应宏观调控它们才是。这绝对不能成为机关、事业单位工资攀比的理由、和成为阻挡广大企业人员批评的挡箭牌!
全国 “两会”在即,人民网网调表明 “社会保险”取消养老双轨制是排榜首位的热点议题。百分之九十四被调网友,主张取消养老双轨制、还社会之公平。这时有专家提出用作 “手术”和 “抽丝”的办法来消除养老双轨制。这又是闭门造车理论!置广大企业员工之呐喊、之利益不顾!抽丝要抽几年?八年?九年?要知道中国男性期望寿命才七十多岁呀!六十岁后,有几个七年?八年?网上留言差不多全是主张立即废除!不能用抽丝的办法。应该象小平同志当初一举恢复高考那样,一举废除养老双轨制给社会以公平。
我们主张问政於专家和问政於民相结合。专家、教授们看的书多,又会外语。欧、美甚至匈亚利的都知道。而老百姓呢;会有亲身感受、有党这辈子的教育、他们有用实践证明你那套理论在中国管用否的本领。单纯主张问政於专家是会脱离实际的。也是违背我党大兴调查之风的一贯传统。如果有的专家、教授仍然决定推荐 “养老双轨制”,我的提问是:专家、教授给自已设定了一种什么环境的养老?能否和企退人员一样?不是的话;那就是江湖郎中瞎卖药、瞎治病!
<四>养老双轨制的几个主要危害性
1)  严重的败坏了党和政府的光辉形象。
前年我带亲戚去雨花台瞻仰革命先烈。从陵园南门进,行至那一边刻着 “国际歌”、一边刻着 “国歌”的音乐水池旁,听到二位白发老大姐在发感慨: “现在的公务员还是党的干部、人民的公卜呢?!退休后拿我们几倍养老金,过着舒适的生活。看人家烈士们为穷苦人闹翻身命都没有了!”
随便走走在坊间就能听到群众对养老双轨制的批评。我们党历来教育广大党员、干部吃苦在前、牺牲在前,做人民的老黄牛。可是现在还处於社会主义初级阶段,人均财富还不高,制定政策的人竞为自已制定了 “切大蛋糕”的政策、搞养老双轨制,自己肥自已。退休金、福利比企业同等人员高出三倍、群众反映强烈、又置之不理、或口惠而行不实!让人民感到无奈。所以一切有政
治头脑人都觉得,制定养老双轨制的人,或拥护养老双轨制的人是真正害了我们伟大的党,破坏了党的形象
2)破坏了企业工人和院校、机关知识分子之间的关系。
刚粉碎 “四人帮”时我还在工厂工作。那时由於尚没来及落实知识分子工资待遇,出现了卖茶叶蛋比老师来钱的现象。到底是知识分子会讲话: “造(教)导弹的不如卖茶叶蛋的”的顺口溜就全国传开了。但我那时看到、听到的全是师傅们对知识分子的同情和怜悯!都说应该给知识分子加工资。工人阶级多厚道呵!反观现在由於政府偏重 “问政於专家”,这些专家教授竞给企退人员搞低养老金的双轨制。你给他们提看法,他就搬出X国、Y国、公务员如何如何,咱公务员还拿(钱)少了呢!。你说说看工人讨厌不讨厌这些人。其实也可以搬出M国、N国、公务员比企业人员待遇差的例子。毕竞世界上什么事都会有。只是这些专家、教授心太坏!故意挑这样的例子为自已佐证!
3)阻碍了人材的流动,不利於干部队伍的建设。
机关的养老高福利,使得公务员考录成为中国第一大考。人材的趋利集中在公务员队伍中,对建设一个具有献身(牺牲)精神的队伍,是一巨大挑战。实行双轨就无法接轨!我亲自看到一个房管所要转部分人到物业公司的过程。一些人就是怕以后按企退对待,想办法搞病退、内退、买断也不上物业公司去。这仅是冰山一角、难道进了机关后人就不能到企业?你这样搞双轨制养老,不是自设障碍吗?
4)给整个社会蒙上阴影
现在有些事业单位、学校在岗教师已开始交养老保险费(个人)从网上已看到这些人,由于知道养老双轨制的目前壮况,他们一个个都害怕今后,落成现在企退人员的壮况,而表现出忧虑。还有部分事业单位在改革,也是在这个问题上卡壳,於是有关上级人事、组织部门就保证说:”你们今后(退休)不会跟企业人员一样”你看、你看养老双轨制竞变成了 “小朋友”害怕的 “大灰狼”了!这是对整个社会投下的阴影!
<五>人民网上,网友关于养老双轨制留言的摘录
(网友218.25.106退休双轨制,是最大的社会分配不公、退休双轨制与深入贯彻科学发展观及改革发展成果全民共享是背道而驰的。是件亲者痛、仇者快的事情。令人不解、令人震惊、令人气愤、令人难容)
(网友221.192.148退休双轨制有悖 “执政为民”的理念。)(网友221.192.148退休双轨制不符合全心全意为人民服务的宗旨。)(网友60.217.232在退休问题上搞一国两制对得起千千万万工人阶级吗?党章上说工人阶级是领导阶级)(网友123.235.40退休双轨制不废除,难平民愤)(网友221204248退休双轨制是权力自肥,是公开的集体腐败)
有没有人至今力挺 “养老双轨制”呢?有!G省国资委主任就挺。他的理由是;我正厅级一年工资加福利算10万元吧,按80岁算能拿200多万(他56岁)而有的国企垄断行业的头头,一年拿个二、三十万。同样按80岁算,他们拿的比我多,而且早到手。再看看另一位提案人,是如何狠批这位主任的: “他们拿那么多钱,都是你们批准的,你们打破了广大工人的铁饭碗,却营造出一小部份人的金饭碗!老的企退人员大多数不会上网,在这种情形下仍然有百分之九十四的被调网友支持立即废除养老双轨制,可见养老双轨制不得人心。它使工人阶级心里流血、眼里流泪、给党抹灰!”
<六>我的心声
今年我的生命已跨进了第66个春天啦,我是 “视誉贬如东流之水、评国事不敢半点苟且”的老人了。上次在贵版先后发表了关于南瑞路车褐祸、及中山北路改造出新之建议的二个帖子分别进入大胡同口,这次写的帖文,关系到成千上万人瞩目的养老问题。也是 “人民网”网友调查排名第一的热点问题。我希望版主们能让本帖在第一页上至少停留三天,以便大家讨论。若成了热帖的话,还烦请 “能把本帖转至人大相应机构。谢谢!
红海潮2011年3月
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