力戒形式主义 狠抓工作落实

    ●94个市直部门评出一等班子20个，二等69个，三等5个

    ●市管班子成员评出一等（优秀）178人，二等（称职）735人，三等（基本称职）7人，四等（不称职）2人

    ●48人因考核得分排名靠后等原因被甄别考察，其中诫勉谈话24人

    ●1名市直单位正职被免去现职，2名领导班子成员因涉嫌违法犯罪移送司法处理

    本报讯（记者 岳冠文）一年一度的绩效考核结果公布：24人被诫勉谈话，3名领导干部被免去现职……在昨日召开的长沙市2010年度绩效考核总结讲评大会上，省委常委、市委书记陈润儿对绩效考核进行点评，要求力戒形式主义，狠抓工作落实。

    市领导张剑飞、谢建辉、余合泉、谢树林、袁观清、范小新、张湘涛、张迎龙、陈泽珲、易佳良、虢正贵、程水泉等出席。

    年初，长沙市按区县（市）、经济管理、社会发展、执法监督、党群政务5个类别，对103个领导班子及922名班子成员进行了集中考核。经市绩效考核领导小组会议审议和市委常委会议审定，对五区、四县（市）分类进行了排名，94个市直部门评出一等班子20个，二等69个，三等5个。市管班子成员评出一等（优秀）178人，二等（称职）735人，三等（基本称职）7人，四等（不称职）2人。有48人因考核得分排名靠后等原因被甄别考察，其中诫勉谈话24人；1名市直单位正职连续两年评为三等（基本称职），被免去现职；另有2名领导班子成员因涉嫌违法犯罪移送司法处理。

    2010年是长沙市全面实施党政领导班子和领导干部绩效考核管理的第四年。讲评大会在肯定成绩的同时，也指出了领导班子和干部中存在绩效意识不强、整体合力不够、公共服务不优、少数干部工作群众认可度不高等问题。如在22个市直单位66项要素评估中，社会治安、医德医风建设、食品药品质量安全监管、打击假冒伪劣产品、噪声控制和商品房质量监管等指标得分较上年有所下降。从区县（市）10个要素评估看，社区（农村）医疗、依法办事和执法公正2个项目平均不满意率达20%以上，对依法办事和执法公正仍最不满意，比上年得分降低。

    陈润儿指出，2007年以来，我们按中央和省委的要求，积极探索和全面推行体现科学发展观和正确政绩观要求的干部绩效考核机制，并坚持在实践中总结经验，不断完善，使绩效考核方法更科学，过程更透明，成效更突出，成了引领发展的指挥棒、改善民生的风向标和服务群众的助推器，受到了社会各界的普遍认同，也得到了中央领导的肯定，对这项制度我们要毫不动摇地坚持下去。

    就如何将绩效考核推向深层，陈润儿强调，要力戒形式主义，狠抓工作落实。他说，抓落实是领导干部的一项重要职责，也是领导工作的一个基本环节，还是领导能力的集中体现。我们也应该清醒地看到，目前在我们的干部中不重视抓落实、不善于抓落实、不着力抓落实的现象还在一定范围内存在。在我们日常工作中，抓而不实、抓而不紧、抓而不细的情况还在一定程度上存在，这些问题的存在既是形式主义的集中表现，又同形式主义的蔓延滋长有密切关系。具体有唱功好、做功差；会上热、会下冷；前面紧、后面松等三个方面的表现。这些不落实的表现其根源在于形式主义，形式主义作为一种主观主义的思想和形而上学的方法，从表面上看，似乎是思想观念和工作方式，实质反映的是领导干部的世界观、人生观和价值观。形式主义从根本上背离了党的群众观念、路线、基础，背离了以人为本、执政为民的工作宗旨，破坏了党的形象，诱发了不良风气，阻碍了社会发展，损坏了群众利益。抓落实既是领导干部的基本素质，也是良好作风的重要体现。不抓落实，一切思想都是空想，一切高谈都是空谈，一切发文都是空文。

    就如何抓好落实，陈润儿提出，一是要有积极负责的精神，抓落实就是要把决策付诸于行动，取得预期效果，我们要敢于直面困难，正视矛盾，迎接挑战，主动到条件艰苦，环境复杂，问题集中的地方去，与干部群众一起研究办法，采取措施，打开局面。二是要有真抓实干的作风。真抓实干就是要察实情，讲实话，用实招，办实事，在抓上求突破，在干中见实效。干事情要主动抓，深入抓，具体抓。三是要有锲而不舍的毅力。抓落实的过程必然会遇到许多矛盾和问题，领导干部应有的根本态度是不怕遇到矛盾和问题，而是要敢于正视矛盾和问题，这既是对信念和意志的考验，也是对恒心和毅力的挑战。我们抓工作落实就是要坚定而不动摇，坚韧而不懈怠。四是要有密切配合的态度。抓落实就是立足实际，勇于实践，要借助各方力量，整合有效资源，在最短的时间获得最高的效率，以最小的投入获得最大的效果。