莆田鞋子批发官网:向孔子学习如何学习

来源:百度文库 编辑:九乡新闻网 时间:2024/03/29 16:04:18

 学习是人一生的头等大事,而不仅仅是一个阶段的事情。两千多年前的孔子就坚定了终生学习的理念,并把这种理念传授给他的弟子们。《论语》开篇第一章第一节讲的就是学习,所以第一章叫做“学而”。可见,儒家或者说孔子对待学习非常重视。

我们的销售队伍中同样应该重视学习,以持续提升学习能力为根本,用学习能力激活执行力;用学习能力激活创造力,建立学习型团队是团队持续健康发展的高效路径。

学习型团队很重要的一点,就是发展人,进而发展组织John Mars曾说“你首先要关心你自己的表现,利用各种可能的方法发展你自己。然后再看一看未来,去发展每一位向你汇报的同事。当你以你团队的成长来衡量你自己的成长的时候,我们都将获得美好的未来。”

在学习型的团队中,首先要求每位成员关心自己的表现。“吾日三省吾身”说的就是不断的自我反思,看到自己的优势,更重要的是发现自身存在的“机会”,我们要想有效的学习,首先,就是要把孔子留给我们的这几个字变成具体的学习活动,变成我们的学习习惯。通过自我反思,会明确自己学习过程中究竟什么地方出了问题,才知道自己需要学什么,学习应达到什么标准,以及如何达到这些标准。当然过程中也要虚心的听取别人反馈,征询别人的意见。总而言之,要建立清楚的自我认知,才能制定出优化的学习目标。有了目标的导向,我们优化的学习策略时就有明确的方向;目标会随时激励自己学习热情,“知之者不如好知者,好知者不如乐知者。” “我要学”一定比“要我学”效果好!

在我们这个信息暴炸的时代,可以学习的东西实在太多了。我们最大的苦恼是信息太多;我们最大的难题是选择的难题,“子不语怪、力、乱、神”,孔子曾子路说:“未能事人,焉能事鬼”。孔子的这个态度对我们今天如何学习仍然很有启发。学习还是要朴素一点,着眼于当下,有选择、有规划的进行学习。

         在学习的过程中仍要向孔子学习:“知之为知之,不知为不知”,就是说不要不懂装懂。他还用“三人行,必有我师”这个比喻,教育我们要虚心的利用一切的机会向别人学习。他提倡“学而时习之”、“温故而知新”,意思是反复温习以前学的知识,才能获得新知识。有的时候我们学习了,但随着时间长河的流逝又回到原来的状态,涛声依旧了。真正的原因就是没有做到那句——“我听了,但我忘了;我看了,我记住了;我做了,我理解了”。学到好的有意义的东西要马上告诉别人或者马上参与到实践中去,只有这样才能把学来的东西变成自己的东西,速度最快,印象也最深刻。“学而不思则罔,思而不学则殆”我们一定要边学,边想,边用。这是一种将有限的知识放大到极限的学习方式。“过犹不及”是孔子的观点,再好的东西都有“度”,与其强求不断扩大自己大脑的内存,复制多的信息,还不如把有限的知识融会贯通,融入生命,转为行为,养成习惯。

       国际上有一种通行的说法,好的学习是导致行为改变的学习,学习型团队要帮助成员学会学习,并推动学习的自主性;学习的计划性;学习的持久性。工作学习化,学习工作化,并且不断的追求学习后的新行为。