九乡新闻网茄子紫表示颜色的词语:江苏赣榆：以换届为契机建设乡镇党委书记队伍
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/20 11:45:07
以换届为契机建设“一好四强”型乡镇党委书记队伍
一是强化分析调研，摸清乡镇党委班子队伍现状。严格执行中央和省、市委关于乡镇领导班子配备的政策规定，结合干部考察工作，就全县18个镇党委领导班子的职数、结构、能力现状等情况，开展深入细致的调查摸底，进一步掌握了解各镇党政领导班子的职数配备及存在的有关问题。按照重要岗位干部重点管理的要求，依据沿海、平原、山区的不同发展需求和工作特点，加强乡镇党委书记的职位分析，坚持选优配强和保持队伍稳定相结合，统筹考虑“思想政治素质、抓班子带队伍、谋发展保稳定”等任职能力和任职条件，综合现任乡镇党委书记队伍的年龄结构、专业知识、工作阅历等要素，确定了对5个镇的党委书记进行调整。
二是突出选优配强，竞争性选拔乡镇党委书记。坚持“以德为先”，重视基层经历，把思想政治坚定、领导科学发展能力强、能够驾驭全局、基层工作经验丰富、清正廉洁作为乡镇党委书记选任的基本标准，按照“副科级以上领导干部、大学专科以上学历、女干部不少于1名、35岁以下干部不少于1名、具有乡镇工作经历的优先”的任职条件，召开全县干部大会，公开推荐5名乡镇党委书记拟任人选，根据得票高低遴选7人作为乡镇党委书记预备人选考察对象，通过县委常委会差额酝酿、差额票决，择优确定5人作为乡镇党委书记任职人选，并进行了调整任命。5人中有4人曾担任过镇长。目前全县18个镇党委书记平均年龄40.9岁，其中35岁以下3人，确保了乡镇党委书记队伍充满活力。
三是开展谈心谈话，严肃换届政策和纪律要求。县委高度重视做好换届前的政策宣传和舆论引导工作，坚持教育在先、警示在先、预防在先，及时组织开展谈心谈话活动，教育引导乡镇干部正确对待个人的进退留转。乡镇党委书记调整后，县委主要领导通过集中座谈、个别约谈、督查访谈等形式，与各镇党委书记进行了谈心谈话，了解各镇党政领导班子目前运转情况，掌握换届前乡镇领导干部的思想动态，听取各镇党委书记对换届工作的意见建议，要求各镇党委书记要带头执行“5个严禁、17个不准和5个一律”等各项规定，不触红线、不碰“高压”，努力营造风清气正换届环境，确保各镇党委通过换届换出精气神、换出创造力、换出凝聚力。县委还通过编印《严肃换届纪律材料汇编》、开展“换届纪律宣传月”、开办电视专栏等方式，大力宣传乡镇党委换届的纪律要求。
四是加强教育培训，提高乡镇党委书记素质能力。县委把加强乡镇党委书记思想政治建设作为首要工作来抓，举办学习贯彻十七届五中全会精神和“十二五”规划培训班，邀请省、市专家教授对乡镇党委书记进行集中辅导培训。建立乡镇党委书记培训需求档案，针对沿海、平原、山区的不同发展要求和党委书记自身的知识结构需求，围绕“抓班子带队伍、招商引资、工业发展、产业转型、管理创新”等方面，实施分类培训。目前，已对5名新任党委书记进行了任职培训。举办“乡镇党委书记学习交流论坛”，定期组织乡镇党委书记开展座谈交流、工作研讨、经验介绍，促进相互学习、相互借鉴、相互提高。（张明超、王永诚）
江苏省赣榆县紧紧抓住乡镇党委换届的有利时机，多措并举，着力打造思想政治素质好、贯彻执行政策能力强、推动科学发展能力强、处理复杂问题能力强、联系服务群众能力强的“一好四强”型乡镇党委书记队伍。
一是强化分析调研，摸清乡镇党委班子队伍现状。严格执行中央和省、市委关于乡镇领导班子配备的政策规定，结合干部考察工作，就全县18个镇党委领导班子的职数、结构、能力现状等情况，开展深入细致的调查摸底，进一步掌握了解各镇党政领导班子的职数配备及存在的有关问题。按照重要岗位干部重点管理的要求，依据沿海、平原、山区的不同发展需求和工作特点，加强乡镇党委书记的职位分析，坚持选优配强和保持队伍稳定相结合，统筹考虑“思想政治素质、抓班子带队伍、谋发展保稳定”等任职能力和任职条件，综合现任乡镇党委书记队伍的年龄结构、专业知识、工作阅历等要素，确定了对5个镇的党委书记进行调整。
二是突出选优配强，竞争性选拔乡镇党委书记。坚持“以德为先”，重视基层经历，把思想政治坚定、领导科学发展能力强、能够驾驭全局、基层工作经验丰富、清正廉洁作为乡镇党委书记选任的基本标准，按照“副科级以上领导干部、大学专科以上学历、女干部不少于1名、35岁以下干部不少于1名、具有乡镇工作经历的优先”的任职条件，召开全县干部大会，公开推荐5名乡镇党委书记拟任人选，根据得票高低遴选7人作为乡镇党委书记预备人选考察对象，通过县委常委会差额酝酿、差额票决，择优确定5人作为乡镇党委书记任职人选，并进行了调整任命。5人中有4人曾担任过镇长。目前全县18个镇党委书记平均年龄40.9岁，其中35岁以下3人，确保了乡镇党委书记队伍充满活力。
三是开展谈心谈话，严肃换届政策和纪律要求。县委高度重视做好换届前的政策宣传和舆论引导工作，坚持教育在先、警示在先、预防在先，及时组织开展谈心谈话活动，教育引导乡镇干部正确对待个人的进退留转。乡镇党委书记调整后，县委主要领导通过集中座谈、个别约谈、督查访谈等形式，与各镇党委书记进行了谈心谈话，了解各镇党政领导班子目前运转情况，掌握换届前乡镇领导干部的思想动态，听取各镇党委书记对换届工作的意见建议，要求各镇党委书记要带头执行“5个严禁、17个不准和5个一律”等各项规定，不触红线、不碰“高压”，努力营造风清气正换届环境，确保各镇党委通过换届换出精气神、换出创造力、换出凝聚力。县委还通过编印《严肃换届纪律材料汇编》、开展“换届纪律宣传月”、开办电视专栏等方式，大力宣传乡镇党委换届的纪律要求。
四是加强教育培训，提高乡镇党委书记素质能力。县委把加强乡镇党委书记思想政治建设作为首要工作来抓，举办学习贯彻十七届五中全会精神和“十二五”规划培训班，邀请省、市专家教授对乡镇党委书记进行集中辅导培训。建立乡镇党委书记培训需求档案，针对沿海、平原、山区的不同发展要求和党委书记自身的知识结构需求，围绕“抓班子带队伍、招商引资、工业发展、产业转型、管理创新”等方面，实施分类培训。目前，已对5名新任党委书记进行了任职培训。举办“乡镇党委书记学习交流论坛”，定期组织乡镇党委书记开展座谈交流、工作研讨、经验介绍，促进相互学习、相互借鉴、相互提高。（张明超、王永诚）
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