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信息若公开,官二代又何妨 / 凯风
2011-02-17 00:31 | 阅读(243) | 标签: 官二代 | 字号:大 中 小网帖爆料称,1986年出生的女孩2008年工作,2010年被提拔为辽宁石油化工大学国际教育学院副院长。据悉,该大学是厅级单位,一般人需工作9年才能达到该级别,当事人从工作到被提升不足3年。该大学回应,任命是有意识加大年轻干部培养,并否认其为某市长女儿的说法。(《新快报》2月16日)
22岁以硕士学历参加工作,意味着十五六岁便已跨入大学校门,而工作不足三年便一跃而成为学院副院长,意味着其能力格外的突出,可惜这种跨级的神童、能力出众的干部却未见诸于报章,或许是我们孤陋寡闻吧。
考虑到组织内部“老龄化”日趋严重的现实,同时为营造任人唯才的良好形象,加强年轻干部培养便成为一项有效的用人政策而被广为推崇。然而,在官员家庭关系、财产状况“犹抱琵琶半遮面”的当下,“加强年轻干部培养”就像“符合有关规定”一样成为官员任人唯亲、权钱交易屡试不爽的借口,这种借口因其政治正确性而使上级沉默,又因其道义合理性而使民众迷糊。
正如重要的并不在于一项采购是否符合规定,因为聪明的官员总可以按照规定量身购买、利欲熏心的企业总可按照政府的要求量身制造,重要的是接受人大的审议和民众的监督;加强年轻干部培养的关键不在于干部是否年轻,也不在于干部是否能力超群,而在于这种任职是否充分接受民意的质询,还在于被任职者能否详细公开自身的经历,更在于民众是否拥有将不称职者赶下台的权利。
然而,在由“我爸”、“我叔”等甚嚣尘上的官二代和量体招聘、萝卜招聘等藏而不露的官二代所构造而成的权力继承现象泛滥的当下,一种严重的不信任情绪蔓延于公共空间,倘若大学真的拥有无懈可击的理由,何妨公开这位副院长的资料以挽救退至边缘的公信力?何必给人以怀疑“加强年轻干部培养”背后权力滥用的说辞?
网友唾沫所及,质疑的不是过于年轻而不能胜任干部,而是这位年轻的副院长有没有别样的背景,这种背景又起到怎样的作用,因此与之相对的回应自然不是冠冕堂皇的“有意识加大年轻干部培养”,也不是笼统的“政治业务素质强”,而是详细公开此女的家庭关系、学习经历、入职情况以及能力报告,详细阐明其政治素质、业务素质究竟强在何处。
倘若信息公开,即便她真的是官二代又何妨?父母为官并不能构成断绝子女仕途的根据,子女为官也不必然形成权力荫护的写照。十五六岁进入大学,工作两年仅24岁便能胜任副院长,无论这与常识是如何的不相称,都不足以构成取消任职的理由;烦请公开信息以中止网友的“胡乱猜测”,不知该大学是否有底气或勇气?