苍蝇为什么搓手:论统治之道

来源:百度文库 编辑:九乡新闻网 时间:2024/03/29 06:11:05
 无论是企业、国家、政党等都有一个共性,既是这些组织都是由许多微小细胞组合构成,既然这些都是组织形式那么如何将各种微小元素以一种合适的方式组织起来,并且让这种组织能够尽可能长久强大就是一个很值得深入讨论的问题。  总结起来,无论是何种组织,其组织形式无法分为以下四种:诡道、霸道、王道和人道。下面分别就以上四种统治之道进行深入分析。其实中国的古人已经为我们做了很好的探索和铺垫工作。兵者诡道也,历来的兵家学说,如孙子兵法等对诡道都做了非常深入的阐述。以韩非子为代表的法家应该属于霸道之术,以孔子为代表的儒家对王道做了比较全面的阐述。但是由于历史环境的限制古人对人道阐述的不是太全面,李耳的道家虽然在这个方面做了些探索但不是太全面,有关如何探索人道的问题在下面在继续阐述。古人虽然用兵家解释了诡道、法家解释了霸道、儒家解释了王道、道家探索了一下人道但是对于诡道、霸道、王道和人道之间的关系却没有做专门的阐述。现在就探索一下诡道、霸道、王道和人道之间的关系。  其实诡道、霸道、王道与人道只是统治之道的不同阶段而已,这个过程就如同自然界所有生物的演化过程一样而已,这就如同我们人体现在的基因中依然包含了尾巴这个猴科动物所具有的遗传基因一样。就统治之道来说,最原始的阶段是诡道,然后是霸道,再就是王道最后就是人道。   就如同动物界可以通过分析动物的排泄物来诊断动物的健康状态一样,其实我们也可以通过分析企业在完成一件事情后所留下的印迹来判断企业到底在什么阶段。就拿传统的国有企业来说吧,现在基本上管理还很低级。比如内部派系林立,拉帮结派,内斗不止、管理粗矿,遇事就忙着推卸责任,行事缓慢,交易成本高昂等等。一个最基本的特征就是国有企业内培养出来的人,个人能力,无论是所谓的情商还是所谓的智商都都超强,但是几个人放在一起做事就不行了。为什么国有企业内部员工个人能力都超强呢,那是因为他们在企业内所处的生存环境恶劣,必须靠增强个人能力才能够在企业内生存下来。因此基本上可以将国有企业内部管理划归为诡道行列。因为所谓诡道的一个基本特征就是以最小的付出获得最大的收获而且行事不计后果,做事不受约束。单就做事来说,诡道相比较霸道、王道和人道应该是成本最低、效率最高的一种方法,但是对组织的副作用也是最大的,这就如同用高效抗生素对付细菌一样,虽然疗效好但是对人体形成的隐性伤害也最大,因为随着抗生素的提高细菌的抗打击能力也在逐步提高。因此诡道不可滥用,因为如果不加遏制诡道对组织的伤害会很长久和巨大,长久下去组织就会消亡。   台资企业内部管理大多属于霸道,也就是一切数字和规则说了算,对数字和规则过于倚重,对内实行半军事化管理。最顶型的代表就是富士康,内部实行完全数字化和半军事化管理,把员工当成机器一样使用,把工人逼得跳楼自杀后还说新一代工人抗工作压力不强,简直就是王八蛋逻辑。不过这种管理方式只能适合于简单的体力劳动,对于激发人类的高级脑力智能就没有什么建树了,最后当社会发展到一定阶段后,这种管理方式必定会被历史所淘汰。从诡道演变到霸道的过程就如同一个企业里面整天内斗不断,搞的企业都无法生存了,最后老板发火了,把大家集合起来商讨了一个统一简单的规则大家一起来遵守,虽然这个规则过于原始但总比没有规则,又回到整天吵吵闹闹的要好。其实现在从全球看,国与国间的关系也有这个演变趋势,以前大家都是搞斗争搞阴谋,现在由于全球化发展到一定阶段慢慢地也开始探讨一些统一遵守的规则了,虽然这些规则不一定合理,但总比没有规则的好。   日资企业内部管理在规则的基础上开始探讨如何将规则和中国的儒家思想结合起来运用。公司内部讲究协商,讲究等级,讲究辈分,虽然做得别别扭扭但是总体上还是比台资企业强很多,基本上可以归类于王道。这个过程在法家规则的基础上开始讲究优秀因素的传承,开始讲究等级和尊重,并有一些人文关怀的影子。这种管理方法能够有效积累和保持企业发展的优秀基因,虽然对于个人创造性的激发有些阻碍,但是日本人成立了专门的部分负责创造性劳动。因此日本的制造部门和日本的创造部门是分割开来的,并且各自具有相对独立的文化。其实就个人、企业来说都是要讲究品德和品格的,一个没有品德和品格的员工是很难长时间保证其劳动成果的品质的,一个没有品德和品格的企业也很难长久保持其为社会所提供服务的品质的。因此总体来说日资企业在员工和企业的品德与品格培养上要强于国内企业和台资企业,因此其为社会所提供的服务水准普遍要高一些,不过最近一些年受欧美金融资本的侵袭,这些品质也开始衰弱。   人道管理这一个领域的探索应该来说是近期才开始的一个新的领域,这个管理阶段除了强调员工遵守规则,维护优秀传统的基础上,更加强调创造良好环境,继续培养和激发员工的潜能。比如一些欧美公司开始在公司内部为员工开设健身房、育婴室和创造各种机会加强员工间的情感联系等等,这些方法都是在人道管理进行探索,希望通过为员工创造一个更加优良的环境进一步培养和激发员工的潜能。但是有一点要强调的是人道管理并非衰弱的表现,人道管理是建立在在诡道、霸道和王道的基础上的,这就如人体太极所强调的一样,只有做到人体的所有细胞与人体协调统一,呼吸若一肌肉若一的情况下,人体的力量才最大,人体才最强大。  以上分析只是解释了组织管理之道演变的各个不同阶段和形式,至于企业到底采用哪种方式管理要看企业自身的条件和所处的生存环境来定,但是未来的发展方向这点还是要有清醒的认识,否则就会走弯路或者停步不前,错失良机。  其实我个人理解,只有将个人利益与集体利益有机联系起来才能最大限度激发个人的潜能,也才能够形成优秀的文化和建立一个强大的组织形式。前苏联所采取的模式是过于强调集体利益,过于强调个人牺牲自我利益维护集体利益,但是对于如何维护个人利益,如何将集体利益与个人利益紧密结合在一起没有继续进行探讨,这就如同虽然掌握了强大的力量,但是这种力量根基不稳,就如同一个结构体只知道一味往上抽,而不知道只有将建筑物的结构深深扎入土地,扎入人民,将建筑物与每个公民的利益最紧密的结合,这种建筑物才具有最强大的根基,才最稳固。向前苏联那样,只知道一味将建筑物结构向上抽,热衷于对外过度扩张,不注重公民的个人权益,最终导致整个建筑物在顷刻间突然崩塌。  西方现在搞的那一套虽然表面上是强调个体利益、个人自由和权益,其实是最不能够保证个人利益和权益的。这就如同将一个人扒光了然后将他放到沙漠中去,然后告诉你自由了,其实在沙漠中你是没有任何生存条件的,因为所有的一切都离不开资本或者货币的约束,而货币或者资本是掌握在银行家手中的。西方的人民可以通过暴动推翻政府,但是推翻政府后还有警察,警察推翻后还有军队,即使你把所有这一切都推翻了银行家也不怕,因为它已经侵入到你的每个细胞质中了,这个国家混不下去了它可以转移到另外一个国家,反正货币是全球通用的,要不然它们也不能够通过在各国间制造金融危机和军事危机来谋取暴利了。因此在全球治理探索上的第一课就是如何控制非实体金融资本的大额跨国交易与流通。我个人认为各国可以通过高额金融交易税和金融资本流通税来提高国际金融资本的短期高速周转成本,进而降低其流通与周转速度,当国际金融资本的运行速度降低后就应该能够找到它的具体形态,然后各国间在进行紧密合作将其固定在各国银行内,然后再通过税收将其削弱,最终让国际金融资本步入良性发展轨道,真正服务于全球各国人民。这个过程就如同两个高手过招,首先就是要看清对手,然后限制对手运行速度,最后制服或者遏制住对手。 

 从现在中国政府的做法来说,也有那么点霸道的影子了,因此对此要引起一些重视。在与各国人民打交道时要多用人道的手法,因为未来统治世界的管理模式必定是在这一领域取得领先优势的模式。其实中国对于世界的意义,就如同深圳对于中国的意义一样,现在的世界随着科技经济的发展,各国人民将进一步交流融合,那些以前各国间打交道的诡道、霸道、王道最终将会被历史所淘汰,最终各国采用的管理方法必定是能够激发公民最大潜能的人道,因为只有它才是长存之道,才是组织的最终形式。