芭乐是什么季节的:中層幹部必讀

中層幹部必讀

所謂中層幹部，就是只小小鳥。其實，做只小小鳥也沒什麽，關鍵是鳥命能長壹點，不要隨時被獵槍滅掉就很開心。當然，做好小小鳥也不容易。以下幾條，僅供鳥們參考。

第1條，也是總綱，那就是讀老板的書(沒書講話稿也成)，聽老板的話，照老板的指示辦事，做老板的好戰士。

第2條，古往今來，做官的第壹要訣是“揣摩上意”，緊跟老板的思路走，理解的要執行，不理解的也要執行，並在執行中加速理解。凡是認爲自己的思路比老板高明或者幹脆跟不上老板思路的，統統完蛋。幾乎所有的老板在表面上都喜歡部下有思路，都自稱有民主作風，要求下面提意見和建議，但壹般情況下，都是變相地在做民意測驗，調查自己的支持度。這時，如果妳想顯擺自己有頭腦，是意見領袖，那妳肯定將會是壹只死鳥。

第3條，即使有真知灼見，那也壹定要講究發表的場合、語氣以及和老板之間的溝通程度：特別提示：第壹，妳的思路壹定是在老板的啓發下産生的，是老板戰略思路的壹種小小的補充；第二，老板采納後壹定要把知識産權不留痕迹地轉讓給老板，讓老板化爲是他自己的創意，老板對別人講妳的思路時，要顯示出如雷貫耳的神態來。老板都願意做精神領袖，甯可和老板爭點小實惠，絕不和老板爭思路的首創權。

第4條，如果妳是只笨鳥，從來沒有思路，沒關系，很多老板在很多情況下喜歡像妳這樣的笨鳥。關鍵就是聽老板的話。現在書店裏關于“執行力”的書賣得很火，爲什麽?因爲革命事業需要壹大批聽老板招呼、不問所以然只管奮勇向前的笨鳥。

第5條，所有的建議裏面，老板最愛聽的是省錢的建議。

第6條，聽老板的話也有學問。老板說話的重要程度與具體與否成正比，與聽衆多少成反比。老板對王二壹只鳥說把桌子擦擦幹淨，王二正確的做法是：馬上擦；老板對全體員工說要努力工作創造效益，王二只要臉上露出奮勇爭先的神態就行了，可以什麽也不用幹。

第7條，老板罵妳的上司，能躲多遠躲多遠，把喜悅深深地埋在心裏；老板罵妳的下屬，壹定要沖出來承擔責任。妳的兵喜歡有擔戴的領導，妳的老板也會喜歡。

第8條，在公司，事情沒有大小，關鍵看誰吩咐。如果頂頭上司和老板同時安排妳做事情，要記住，頂頭上司安排的事情沒做，可以請求通融諒解，老板安排的事情沒做，妳只有死翹翹了。

第9條，老板越過妳的領導安排妳做事，最好還是想辦法知會領導壹聲，即使明天妳就可能取他而代之。

第10條，上帝讓誰滅亡，就讓誰先瘋狂；老板讓誰下崗，就讓誰得意忘形。

第11條，老板離不開兩類部下，壹類是忠誠型的，此爲忠狗；壹類是業績型的，此爲惡狼。沒有狗不穩定，沒有狼難發展，做狗還是做狼抑或做狼狗，妳的定位很重要。

第12條，如果妳是狼，狗出沒請注意。

第13條，如果妳是狗，不要從正面攻擊狼，通過老板收拾他。很多老板從骨子裏是防備狼的，妳恰當的讒言可以讓狼永遠得不到信任。有句成語壹定要懂：疏不間親。壹般忠狗不要隨便離間超級忠狗和老板的關系，超級忠狗不要離間老板和小舅子的關系，世界上有壹種超級傻鳥，居然敢向老板說老板娘的壞話，結果是死得很慘。

第14條，不要在外面抱怨自己的老板，尤其不要在新老板面前攻擊舊老板。天下烏鴉壹般黑。

第15條，對自己的部下要關照，對老板抱怨部下無能等于說自己無能。

第16條，對自己的部下要嚴格，部下對妳的敬畏是妳統馭才能的壹種外在表現。

第17條，老板稱贊妳的時候，要留心同事的表情；老板罵妳的時候，只需留心老板的表情。

第18條，陪老板和客戶喝酒，可以倒下，但不能跳起來。喝高了就搞笑耍寶出洋相，這是不堪重任的表現。

第19條，要奮鬥就要有犧牲，公司和官場壹樣，要進步就要學會鑽營，要學會瞞、學會騙，偶爾搞點陰謀，但注意不能露餡。要記住，卑劣的手段只能救急，不能當飯天天吃。

話到此處暫且打住。職場刀光劍影，厚黑純屬不得已而爲之。小小鳥是上有嚴管，下有驕兵，旁邊還有人競爭；沒有財權，沒有人事權，只有做事權，所以最重要的還是：

第20條，做事要勤勉。

第21條，做人要厚道。