九乡新闻网艾米怀恩豪斯父亲:盘点时刻，比较人生
来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/19 21:41:20
盘点时刻，比较人生
来自:庄雅婷每到年底，就有一阵暗流和骚动。这也许发自于心，也许来自外界。总之是有那么小小的一点不平静就是。没错，想到过年，哪个上班的人不会惦记着放假前的红包呢？也许是一个隐晦的信封，也许是急不可耐在网上银行查询到的一串数字。多少悲喜剧就这么上演了。
到了年底，多少小朋友都打算换个工作，无非是要更多的薪水和更好职业发展。但是在他们打算挪动之前，都会偷偷询问下年终奖的事：不过你要知，每个公司好玩的事就是在这里，有的是制度化的年底双薪或三薪，再无其他商量余地；有的是根据全年业绩，计算每个人的提成和分红；有的是皆大欢喜统一数目的简单粗暴的大红包；有的干脆就是根据领导看每个人的顺眼程度暗箱操作，不到最后一刻你根本就不知道是多少；更有一些机构比如事业单位，平时工资就是70%-80%发放，到了年底给你补齐，颇有朝三暮四之感……
所以，没弄清楚到底能拿到多少钱之前，谁都不敢轻举妄动。毕竟那也是一年辛苦之后的甜头，要是贸然走掉了，简直是损失巨大。不过要是仅仅是双薪什么的，很多人干脆就大方的走掉，反正下一份职位的薪水足够弥补，不是吗？最怕那种耗到最后一刻，公司发一个通告，由于今年业绩不佳，年终奖一律没有……那可真是欲哭无泪了。
年终奖是个非常微妙的东西，就算有制度可循，但其实分寸感终究掌握在领导手中。一个公司里，不同的部门是按不同的方式来计算年终奖金的，而一个部门里不同的人终究会拿到不同数目的红包。所以，这件事的操作总归是保密的，除了老板之外，其他人的猜测全属臆断。要是你万一不幸有机会看到了整个公司的年终奖金名单，我想，大部分人都会感觉不平衡，就算是公平的，一定也有人会觉得不平衡。所以，所谓年终奖，其实就是对你一年之中所做的工作的盘点，最终会体现在一个数字上，至于那固定的双薪也一样，假如你确实做得还不错，那么明年的加薪名单上也会有你的名字不是吗？当然这是一种理想的说法。但，无论你已经是参与分红的高层，还是一个勤勉的小虾米，如果领导真的不想失去你，那么他会用各种方式来补偿制度不能给予你的，一次堪比带薪假期的全额报销的出差，一张购物卡，或者其他什么非物质性发放的福利，这样才会让你不至于心生怨怼。
假如一家公司，大家拿的钱都一样多，是不是就不存在什么心里不平衡之感？我看也未必。有人说幸福之存在于比较之中，如果没有高下之分，幸福感难免也会打折扣。年底双薪或一刀切的奖金，固然混日子的小职员会很开心，但业务骨干或自以为是业务骨干的总难免心中有怨言，觉得自己并没有得到突出奖励，来年想必不用那么拼搏了。所以，其实这种事情也不会发生，看似公平的奖金背后，一定有你不知道的“交易”。要是在以业绩衡量的公司里，那么年终奖的数目可是千差万别，直接拉开几个阶级的距离。固然有人因为超额完成指标而拿到巨额红包，而也会有人因为职位高低拉开层次，这中间的微妙程度会超乎你的想象，那么，我其实劝你，不要到处打探，以免破坏了公司规则之后还伤了自尊。
所以很多人已经不和自己公司的同事比奖金了，而是把整个视野放到了整个行业、整个社会。每到过年过节，网络上就一定有人会晒工资单和福利：比如那几个著名垄断企业的年终奖和福利，大家每每看得咬牙切齿。假如你是电信业，一定会参照中移动和联通，假如你是IT业，那么那几家大公司的年底红包数也不会是什么秘密。那么，你就要考虑，按这个进行比较，自己拿到的，在同行业中是高还是低。以及，自己目前的职位所带来的收益，在同行业中到底是什么水平。再以及，如果真的打算换一行，又有哪个行业的薪资标准本身就高出社会水平一大截？但这也是水涨船高的事儿，所以，最终你只要决定自己要上哪条船就好了。
至于和同事们比奖金这件事，真的太伤自尊了……你如果各种不服气，那只能说明你根本就没有摸到领导内心戏的逻辑；如果你服气了，那么又说明，你对自己一年来的工作判断是对的，那就是你真的没好好工作……