肺吸虫视频:劳动者不能胜任工作辞退解除劳动合同
来源:百度文库 编辑:九乡新闻网 时间:2024/03/29 18:15:19
以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同的,在实践中也很常见,《劳动法》第26条规定,劳动者被证明不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。因此,适用这一规定解除劳动合同需要同时具备以下两个条件:
(1)劳动者被证明不能胜任工作。不能胜任工作,是指有证据表明劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种、同岗位人员的工作量。这就要求企业在与劳动者签订劳动合同时,要明确员工的工作内容,特定行业的,还需要明确工作量。如果签订劳动合同时没有明确工作量的,只能参照同工种同岗位人员的工作量来确定,一般来讲,应参照平均的同工种同岗位人员的工作量,不能参照最高的同工种同岗位人员的工作量。
(2)经培训或调岗以后,仍不能胜任工作的。这就是说,用人单位解除劳动合同前有个程序:必须先培训,或者调岗。经培训,员工还不能胜任原工作的,或者是调岗以后还不能胜任新的岗位要求的,用人单位才可以解除劳动合同。
(1)劳动者被证明不能胜任工作。不能胜任工作,是指有证据表明劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种、同岗位人员的工作量。这就要求企业在与劳动者签订劳动合同时,要明确员工的工作内容,特定行业的,还需要明确工作量。如果签订劳动合同时没有明确工作量的,只能参照同工种同岗位人员的工作量来确定,一般来讲,应参照平均的同工种同岗位人员的工作量,不能参照最高的同工种同岗位人员的工作量。
(2)经培训或调岗以后,仍不能胜任工作的。这就是说,用人单位解除劳动合同前有个程序:必须先培训,或者调岗。经培训,员工还不能胜任原工作的,或者是调岗以后还不能胜任新的岗位要求的,用人单位才可以解除劳动合同。
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