肺叶肺段区别:客观条件发生变化导致合同无法履行解除劳动合同

来源：百度文库 编辑：九乡新闻网 时间：2024/04/25 12:48:03
《劳动法》第26条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。这一规定属于合同法上的情势变更原则在劳动法领域的应用。适用这一规定解除劳动合同，需要同时具备以下条件：
　　（1）客观情况发生变化致使原劳动合同无法履行。这里关键是如何理解客观条件发生变化，客观情况发生变化，是指发生不可抗力或出现导致使劳动合同全部或部分条款无法履行的情况，如企业迁移、被兼并、被上级主管部门撤销等致使劳动合同无法履行或无法完全履行的情况。因此，这个“客观情况”不能被随意扩大解释。如果劳资双方对“客观情况”的认定无法达成一致意见的，该如何处理呢？这个“客观情况”的认定权就由劳动仲裁机构、法院来认定。
　　（2）未能就变更劳动合同内容达成协议。因客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人对变更劳动合同无法达成一致意见，用人单位才可以解除劳动合同。因此，用人单位确因客观情况发生重大变化，需要解除劳动合同时，一定要注意与员工的沟通和协商，与劳动者先走协商变更劳动合同或者中止劳动合同程序，只有经协商无法就变更劳动合同达成一致意见，用人单位才可以解除劳动合同。
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