股市什么被拒了:杜拉拉升职记--评审

来源:百度文库 编辑:九乡新闻网 时间:2024/03/29 08:40:57
 

(点击就看)杜拉拉升职记高清全集

分类:杜拉拉升职记, 高清, 全集

导演:徐静蕾

演员:黄立行,徐静蕾

        简介:
        床戏拍到够才喊停 虽然电影《杜拉拉》根据同名小说改编,但据记者了解,这场劲爆火辣的激情戏在原小说中根本就没有。加床戏是老老徐为了满足自己的“私欲”?工作人员透露,拍摄现场除两位主演之外只有摄影和灯光寥寥几人,电影“菜鸟”级别的黄立行面对老徐表现得相当木讷——在现在这个社会,找工作难。找一份好工作更难。找一份有发展前景的好工作难上加难。

  菜鸟杜拉拉居然杀出一条血路,得到了全球500强企业DB的面试通知,又因为“狗屎运”成为DB的前台。

  杜拉拉的职业故事开始了。

  DB豪华的办公楼,严密的组织结构,清晰明确的报告线,霓裳幻影般的职场达人,强势雷厉的职业经理人,优秀的企业文化……DB所呈现的一切不仅是外企大公司的万千气象,更是一种类似上流社会的浮华与诱惑。这分明昭示着,只要你努力你就可以拥有这样的生活。杜拉拉目不暇接,欣喜不已,像所有职场新鲜人一样,她在心中立下宏愿,一定要努力奋斗出人头地,“升职成为她的前进动力。

  刚刚进入职场的杜拉拉立卜鸿鹄之志豪情万丈,但她的闺密满意却恰在此时离开了职场,去过自主创业的生活,两个人形成了鲜明的对比。虽然杜拉拉被接踵而来的打击挫折折磨的喘不过气来,但拉拉为自己建立了一个秘密花园,在幻想的世界里把DB当成一个冒险家的乐园,而她自己就是闯荡江湖的侠女,凭着前辈留下的“职场秘籍和一股子“拙劲儿以及一些小小的运气,她见招拆招误打误撞,笑料百出,先后经历了前台、秘书、HR的职业历程,在职场赤裸裸的争夺战里几经锻造百炼成钢,以HR经理的头衔完成了她从菜鸟到达人的华丽转身!

  更重要的是,杜拉拉在成长的道路上同时收获了爱情。DB年轻英俊的销售总监王伟从一开始似乎就与杜拉拉结下了不解之缘,看似两个不同世界的人在相处过程中挑战与反挑战,并在某一瞬间产生了化学反应,他们的爱情出乎意料却顺理成章,他们的情感唯美浪漫却真诚隽永,然而拉拉上司玫瑰与王伟的感情过往给他们的爱情蒙上了阴影。

  面对职场的严酷竞争,内心欲望的不断膨胀以及爱情的种种考验,杜拉拉该何去何从……

票房统计

   《杜拉拉升职记》票房过亿!

   至本周二,上映13天的《杜拉拉升职记》票房正式宣告破亿,徐静蕾由此成为“亿元导演俱乐部”的新成员,也是最年轻的俱乐部成员之一。比票房本身更值得关注的是,《杜拉拉升职记》的投资有三分之二在开拍前就已经收回,这就意味着“杜拉拉”已经成为本年度甚至是近几年来利润率最高的一部华语电影。“最会赚钱”由此成为“才女”老徐最新的一个注脚。

经典对白 

  1、EQ在斗争中成长得最快。

  2、You deserve it!——名至实归和罪有应得。

  3、升职前,拉拉打心眼觉得自己坐经理位子绝对胜任,到她真正坐到这个位子才发现,原来这个位子上的很多活,是自己以前不了解的。

  4. 经理以下级别叫”小资”,就是”穷人”的意思,一般情况下利用公共交通上下班,不然就会影响还房贷;

  5. 经理级别算”中产阶级”,阶级特征是他们买的第一个房子不需要贷款,典型的一线经理私家车是”宝来”;

  6. 总监级别是”高产阶级”,”高产”们有不止一处住房,房子得是在好地段的优质房产或者”别墅”,可以自愿享受公司提供的商务车,或同等价格的补贴自己买车,和车相关的所有费用完全由公司负担;

  7. VP和president是“富人”,家里有管家和门房,公司给配着专门的司机,出差坐头等舱。

  8. 爱情不是用来考验的,而是用来珍惜的,对女孩而言,青春苦短,守着一份变数太大的爱情是最大的危险。

  9. 当痛苦有了一个时限,当事人就有了一个熬出头的指望,每过一天,你都知道你正在离痛苦更远。

  10. 多参加集体活动,能增加良性进程。

  11. 商业行为准则,就是公司用正式的书面形式,告诉员工什么可以做、什么不可以做,如果非做会受到什么样的处罚等,公司通过这套准则让员工明白,这里的企业文化认为,什么是道德的什么是不道德的。

 

我眼中的——

   影片一开始,徐静蕾扮演的杜拉拉只是一个刚刚在外企应聘成功的“菜鸟”,到影片结尾,一路奋斗打拼的杜拉拉已经成为这家全球500强企业的人事总监,成功完成职场三级跳。为什么?

   一是拉拉对工作的热情,对工作的坚持,这点杜拉拉和莫文蔚饰演的玫瑰有着相同的职业性格,她们一开始都不愿意为了感情而放弃工作,最终事业的成功取代了爱情,这正反映了当下的一些白领剩女们的心态;

   二是在一个企业单位中,你个人的努力并不代表成功,你应该拥有“团队合作”的精神,毕竟不是你个人造就了单位,而是单位整个团体造就了你;

   三是你在卖力工作的同时要学会展示,否则你做的总是“应该做的”,升职,加薪永远不会是你。影片中莫文蔚扮演的玫瑰就不着痕迹地抢走了杜拉拉装修中的功劳,因为杜拉拉是“默默”做完了老板安排的事。

   影片中不断有微小细节引发我思考,如杜拉拉刚进外企时不经意做了个“简报”,正是这个公司的小简报吸引了老板的眼球,使杜拉拉得到嘉奖,所以我的理解是有时你不需要,或者没有机会去做一件令你出彩的事情,初出茅庐的你也不要去刻意追求,你只需做好每个细小的事情,领导往往从细节看人。另一一个镜头也深深触动了我,当杜拉拉拿着准备好的所有装修公司的材料给上司玫瑰看时,玫瑰面带愠色地说:“你把这些材料给我看?我要你干什么的?我要的是你汇总之后的报告,你对这些装修公司比较后的结果,最终我做决定,选择哪家公司,不要让我去做你的事,你的薪水是不会分一半给我的。”我受益匪浅。

    这部影片除了描述女性职场的一些状态外,办公室恋情的描述也成了一大亮点,影片中的外企是严禁办公室恋情的,否则其中之一就会拎包走人,这在现实生活中确实也不少,明文禁止办公室恋情的企业也不少,为什么呢,因为领导总觉得在同一个工作环境下,两人会因为避免 尴尬而相互掩饰,导致工作上的一些失误,尽管影片最终杜拉拉和王伟(黄立行)走到了一起,但是其中的代价也是离职。这类话题众说纷纭,我也不作过多说明。


   《杜拉拉升职记》充满时尚元素,女演员们漂亮的各种衣服成了最炫的风景。徐静蕾说她在其中尝试了各种大胆的搭配,而在戏外老徐也表示“我要时尚”,听说老徐找来了好莱坞顶级服装造型师帕翠西亚·菲尔德。据知,剧组用100万的酬劳让这位70多岁的红头发老太在北京呆了五天,穿街走巷买衣料选配件,最后共“出品”了近百套造型,把徐静蕾、莫文蔚、吴佩慈和李艾等女主演打扮成“潮”范儿十足的“白骨精”,众女完美的身材令我羡慕不已....

   我个人而言,老徐的诸多造型里,可称道的并不多,明明是名牌,穿在她身上,却不知怎么地就多出了一点“土味儿”,但是其穿的衣服本身还是没得说的,还是喜欢徐清爽的模样;

 
   莫文蔚扮演的玫瑰是一个时尚女强人,电影中,玫瑰的角色较原著有了更多新元素,最令人惊艳的是她出色造型下无与伦比的气质和强大的气场,形体上绝对完美;

 
  “九头身美女”吴佩慈在戏里饰演杜拉拉的同事兼好友海伦,同样是白领,但拥有完美身材,她在戏里的造型、服饰以鲜艳、性感为主,美女出场更不用说了;

  
   李艾,每一次出场都让观众以为在看国际T台秀。饰演高级秘书的她戏里总是色诱营销总监王伟,哈哈,因此她的造型多数性感 惹火。
 
型男黄立行
 

总之,对于《杜拉拉升职记》内容比电影本身更精彩!!

 《杜拉拉升职记》观后感

——十大升职“计”

        职场小说《杜拉拉升职记》同名电影近日火热上映,再次给职场白领们上了一堂生动的职场升职教育课。
       主人公杜拉拉,姿色中上,没有特殊背景,受过良好的教育,靠个人的奋斗获取成功。但就是这么个看起来很平凡的角色,却引起了广大职场白领女性的强烈共鸣。杜拉拉入职之初的良好表现——缘何得以步步高升之法:十大升职“计”,供职场朋友们参考:

 一、尽早确立正确的择业观
    故事再现:杜拉拉大学毕业那年,先在国企工作了一年,觉得自己实在没法过着上班一张报纸一杯茶的日子,辞职跑到珠三角一家汽配民企当了业务员。自我感觉超级良好的老板阿发让拉拉先到各车间轮岗一圈了解生产流程。虽然心里很不愿意,拉拉还是装出一副积极向上的样子到厂里轮岗。没到10天,厂长的秘书请病假,拉拉去填了空。自此,拉拉陷入了时常要侍候老板吹牛和轻度性骚扰的境地。
    在民营企业的种种不适应,让拉拉没法待下去,当时就明确:“我想进真正的外企,富高科技含量的500强跨国企业。那我就能有份不错的收入……也不会有性骚扰。”
    点评:物以类聚,人以群分。有相同的价值观,员工才可以成为企业的一员。在工作中要明确自己的择业标准,什么是接受的,什么没办法接受,这样就不会因为价值观混乱而变得去留不定。谨记:确立正确的择业观,越走越好!
二、找准适合自己的目标切入点    
       故事再现:大学毕业第4年,杜拉拉终于进了通讯行业著名美资500强企业任华南大区销售助理,月薪4000元。这个岗位类似区域销售团队的管家婆,工作内容琐碎又需要良好的独立判断能力。干好这个职位,需要一个手脚麻利的勤快人,责任心要强,脑子要清楚,沟通技巧要好,总之要求不低、待遇不高。
    从工作内容上看,该工作没有高附加值,上升空间也不大。但依据杜拉拉当前的现状,毕业3年来工作都不太如意的她,一心想在500强企业谋个 “稳定”的职位,且岗位要求与她本人十分吻合,于是,这次成功求职令她大喜过望。
    点评:别人看来不怎么样的工作,对杜拉拉来说却恰恰是通向职业目标的一个不错的切入点。在职业发展中,别人的评价只能是参考,关键还是要基于自己的职业规划。人云亦云,只会让自己迷失方向。

三、保持强烈的职业发展愿望

    故事再现:新入公司的杜拉拉听着前台海伦的热情介绍:“根据公司为员工购买的意外险条款,你如果出意外,受益人可获得相当于你月薪60倍的赔款,最高不超过200万。”由此,杜拉拉推算出自己在公司是赤贫阶级。本准备入司来过安稳日子的她,在签这份保险利益授权书时,马上激发了自己的职业发展愿望。经理以下谈不上“小资”,一般情况下还得利用公共交通上下班,不然影响还房贷。拉拉说:“不能一直做销售助理,否则只有当穷人‘小资’了!”
    点评:70%以上的人职业发展愿望最初是源于职业环境、薪资福利、职位晋升等外生涯因素,其次才是带动自己经验、能力、心态、观念等内生涯的提升。始终保持强烈的职业发展愿望,是职业发展中的动力来源。

四、掌握SWOT法则理性抉择

SWOT代表企业:优势(strength)、劣势(Weakness)、机会(opportunity)、威胁(Threats)
    故事再现:做了2年销售助理的杜拉拉经过两次8%的加薪后,年薪达到7万,这时广州行政主管职位空缺,HR问她是否愿意考虑这个职位。运用SWOT法则,拉拉彻头彻尾地将自己的优劣势、机会与威胁都仔细分析了一遍:在广州办事处工作了2年,工作能力已被证实,对人和事也熟悉,该职位需要英语较好的人,而自己的英文水平在广州办数一数二。不足之处是,自己还没有行政主管的相关工作经验,从助理到主管她还需要锤炼与成长。
    点评:通常在职场的晋升中,在核心业务与在支持部门是有很大区别的。总之一句话:要最快地发展,就必须紧挨公司的核心业务,越处于核心岗位,你在公司的地位也就越牢固。

五、改变自己与上司保持一致性
    故事再现:到了广州后,拉拉发现与自己的直接上司——总部助理行政经理玫瑰相处不好。聪明的拉拉想到必须与玫瑰保持一致性,同时,她还认真研究了玫瑰控制的主要工作。找出规律后,她明白了哪些事要向玫瑰请示并一定按其意思执行,哪些是玫瑰不关心、没价值的小事,她就自行处理,还有一些是玫瑰要牢牢抓在手里的,拉拉可以积极提升善意信息供玫瑰参考用。几个回合下来,拉拉成功赢得玫瑰的认可。
    点评:上过向阳生涯JCP超级规划家(确立最佳职业定位和求职目标、破解职业规划、人生成功、求职与就业的核心秘密,掌握核心求职技巧并获得行动力)特训的人都知道,在职场中获得快速晋升的要诀中,重要一条就是赢得上司的信赖,这对于职业发展至关重要!职场中每个人的工作方式都有差异,但,做为下属能够主动改变自己而配合上司,与其保持一定性,不仅能够为上司提供方便,还被视为“体贴周到”之举;给上司方便,就是给自己方便。

六、对待工作永远尽职尽责
    故事再现:美国总部CEO(首席执行官)要来访华,上海办公室做为总部需要装修。而此时玫瑰一直不满于上司人力资源总监——李斯特迟迟不兑现的升职承诺,假编自己怀孕有严重先兆流产要卧床三个月,而此时上海办的行政经理又递交辞职,李斯特无奈之下只得让拉拉来顶。有活干拉拉就兴奋!她的注意力统统放在怎么把活干好,至于干好了能怎样?可以得到什么?她几乎从不多想。在负责上海办装修中,拉拉发现该项目此前由玫瑰一手负责,现在她休病假,其他人对此一无所知。于是她找来主要供应商,又拉上IT(信息技术)经理,黏着采购部同事忙得昏天黑地。而她自己每天都加班到11点以后,基本上都是最后一个离开办公室。累了在靠墙的地上坐会,饿了啃几块饼干或面包。
    点评:如果一个人对工作认真负责,那么无论她在哪儿工作都会是最受欢迎的那个。拉拉在接受任何工作时,总是保持高度的责任心,尽心尽力对待工作,这在商业化十足的职场显得弥足珍贵。

七、始终抱着学习心态
    故事再现:李斯特郑重地告诉拉拉:“玫瑰有孕身体不便,所以你的工作量会增加。公司决定给你特别加薪5%以示鼓励。相信你会在这样的重任中,学到前所未有的有价值的东西,从而使自己的职业竞争力上升到一个决定性的新台阶。”拉拉觉得自己受到了器重,高高兴兴地接受了指派。在后来与玫瑰的见面时,拉拉也坦白地说:“做这个项目确实让我学到不少东西,其实我挺感激李斯特给我这个机会的,要不是他愿意用我,我哪能进步这么大?平时两三年学到的东西抵不上这半年的强化!”
    点评:职场中最难得的是有一颗空杯之心,始终保持着积极学习的动力,把高难度的工作当成一次学习的好机会,看重从工作中学习到的经验、能力、技巧、专业度。这样心态好了,收获也倍增了。

八、勇敢解决棘手问题脱颖而出
    故事再现:上海办装修前,还没有谈好租约的续签就先谈装修的方案,这无疑犯了一个很大的逻辑错误。上海房价高涨,写字楼生意走俏,李斯特不够了解行情,之前又太依赖于玫瑰,疏忽了租约,致使让美国总部找出了他的明显纰漏,令他十分尴尬。而拉拉接手该项目后,很快以一个不错的价格迅速拿下了租约的续签,财务部副总经理柯必得对此很满意,并写了一个邮件给中国区负责人何好德及李斯特表扬拉拉。
    点评:在工作中赢得他人称赞,获得信任,这是很重要的能力。不少人认为只要自己工作拼命、有良好业绩表现就必定能获得升职,但光有这些还不能让自己足够出挑,在面对棘手问题,公司遇到难题是勇敢应对,是让自己脱颖而出的绝佳机会。

九、不断修炼自己的专业度
    故事再现:装修预算,玫瑰报450万,而拉拉要求750万。中国管理层在听取了拉拉的演示后,理解了750万的数字合理性,考虑到中间 300万的差距会被亚太和美国总部质疑专业及严肃性,最终定了500万,而拉拉却要为如何省钱大伤脑筋。面对这样一项全新的任务,拉拉的专业度也再次得到了修炼。为了将现有的家具翻新使用,她强令供应商做足翻修功夫;为了省下机电费用,她想到减少经理的房间。
    点评:其实,我们看待一个人的职业发展是否快速,一方面是看他有没有明确的职业定位及发展规划,另一方面要看他是否具有不可被取代的专业能力。“专业度”是拉拉在职场顺利晋升的重要法宝,而她,始终利用一个个新的工作课题,不断修炼、提升自己的专业度。

十、不卑不亢展现强者姿态
    故事再现:影片中有一段关于大客户部不配合搬家的重头戏,很值得回味。销售总监王伟挑衅地说:“我们有重要活动,没有人手,都来搬家谁去做生意给公司赚钱?要么,行政部找人帮我们打包吧!”拉拉横下一条心强硬地说:“不好意思,今天的搬家安排事先开会和各部门都直接说好的,你们部门也是同意这个计划的。到下午6点,这一半场地就得清出来,时间一到这边所有未打包的东西都会被当成垃圾清走……为了不影响大家明天办公,也避免有用的东西被当成垃圾清走,请各部门抓紧打包!”拉拉不亢不卑,不一味退让,加上表述得当,问题顺利解决!
    点评:在办公室斗争中,一味退让的弱者永远处于下风;不能太露锋芒,但也要保持不卑不亢,这才是一种强者应有的姿态。

    杜拉拉的故事其实就是我们每个职场人的故事。从最初想进500强外资企业工作这个职业梦想开始,到一次次迎接高难度工作并顺利过关,拉拉的出发点其实特简单:仅仅是因为想学更多的东西,完成好“份内”的活;而她从广州销售助理转而担任总部行政主管,最终成为中国总部专业的HRD(人力资源发展),只因她“不想一辈子当秘书,我还有自己的职业理想”。这些看似无意识的行为正好完成了一个职业生涯规划的过程,使她最终走向了成功。

 《杜拉拉》足以让所有人信服的表达方式:传达了一种极为积极、健康、向上的人生观和人才价值观。不管你是在那个城市,人唯有实现自我价值,才会真正享有安身立命的感觉。

如果我们能够读懂杜拉拉所运用的这些职场升职“计策”,能够更主动、更早一些做好自己的职业生涯规划,必要时寻求职业咨询机构的专业帮助,相信我们的职业发展必定也能像拉拉一样出色,甚至比杜拉拉更加精彩亮丽。

                                                                                                                                                                  wyl整理

                                                                                                                                                              2010年5月18日