肝脏大小正常质地不均:电视剧杜拉拉升职记经典语录 - 农夫的日志 - 网易博客

电视剧杜拉拉升职记经典语录

天下杂侃 2010-07-24 18:56:48 阅读132 评论1   字号：大中小 订阅

搬开别人设的绊脚石，就是在给自己铺路。
不怕被利用，就怕没人用。
人犯了错误总要付出代价，不是你说一句对不起，我就得说一句没关系。
喝惯了苦的东西，回味起来反而是甜的。
你看这雪花落在水里，牺牲了吧？它其实呢，只是变了一种形式存在而已，它一直在呢。
两个人因为开心，所以在一起。但是不开心也要在一起的话，那就是爱了！
工作从来都不只是把事情做好这么简单的，有人在的地方就会有政治，就会有斗争。
天塌下来有个儿高的帮你扛着，可是谁能保证，天塌下来的时候个儿高的没在弯腰啊？之后不是还得靠自己。

永远不要带着问题去找你的上司,他们想要的是解决方案.

人犯了错误总要付出代价，不是你说一句对不起，我就得说一句没关系。
地球是转的,没人会永远倒霉.

徐经理：解释就是掩饰，掩饰就是讲故事

命不好不是你的错，出来克人就是你的不对了

拉拉第一次给王伟做饭时，王伟说：珍爱生命，远离菜刀

　7.喜欢一个人容易，信任一个人那么难。

　　8.我害怕了，因为我发现你对我来说足够重要，可以伤害到我了。。。

　　9.喝惯了苦的东西，回味起来反而是甜的。

　　10.为了你哪怕将来输了，我也认了。

　　11.告别永远没有最好的方式。

　　12.两个人因为开心，所以在一起。但是不开心也要在一起的话，那就是爱了！

　　13.两个平凡的人，偶然遇到，慢慢地离不开彼此，无论发生什么事情，我们都会一起面对。你下班累了，我给你泡一杯咖啡，晚上打雷下雨，你抱着我我就不会害怕了。我觉得这样，才是我想要的幸福。

　　14.海伦：盛天娇坐我对面，我觉得哈根达斯都没有以前好吃了。。。

　　15.你看这雪花落在水里，牺牲了吧？它其实呢，只是变了一种形式存在而已，它一直在呢。

　　16.女人都想找个成功的男人，结果找了半天找了一个成天见不到面的男人。

　　17.和漂亮的女人握握手，和深刻的女人谈谈心，和成功的女人多交流，和平凡的女人过一生。

　　18.爱情不是用来考验的，而是用来珍惜的，对女孩而言，青春苦短，守着一份变数太大的爱情是最大的危险。

　　19. 无事献殷勤，非奸即盗。

　　20.人是不能让郁闷的情绪在心里停留超过一个小时的，要想办法把它倒出来，倾诉就是方法之一。

　　21.support（支持）你到底，你要是好，我们一起好；你要是不好，我们一起玩完；我若是足够幸运，在玩完之前发现你辜负我的信任，那我就干掉你。

　　职场战斗篇：

　　1.职场生存，重要的不是你做得有多好，而是怎么做才是对你好。

　　2.永远不要带着问题去找你的老板，老板要的是解决方案。

　　3.EQ在争斗中成长的最快。

　　4.斗争是要将方法的。

　　5.工作从来都不是把事情做好那么简单，有人的地方就有政治，就有斗争。

　　6.人生最精彩的，不是实现梦想的瞬间，而是坚持梦想的过程。

　　7.每一个风光的人背后，都有一个不风光的故事。

　　8.虽然生活没有我想象的那么单纯，但至少我能把握自己的心，知道自己想要的是什么。

　　9.实现的了得那才叫愿望，实现不了的那叫奢望。

　　10.命苦的孩子比普通的孩子更懂事、更坚强、也更乐观一些。
.任何时候都要知道对方的底线在哪儿。

　　12.每个人在做任何一个决定之前都一定有他逼不得已的理由。

　　13.每一个人在这个世界上多多少少都会有一些不可新，不如意的事。

　　14.坐在这个位置上，人总免不了要改变的。

　　15.你的员工，需要经常用一些小的激励，来体现你对他们的重视，来体现他们的价值。

　　16.公司就像了舞台，每一个阶段都有不同的人在表演，这是谁也改变不了的，唯一能保证的就是每一次上台都不怯场。

　　17.只要你有欲望，那就会被人利用。

　　18.和上司建立一致性。

　　19.面对变化的时候，大局势看清楚，再决定。

　　20.当痛苦有了一个时限，当事人就有了一个熬出头的指望，每过一天，你都知道你正在离痛苦更远。

　　21.徐经理；不对啊，我们是来解决问题的，怎么被人解决了。

　　22.专业水平未到一定程度的，是连问题也提不出来的。

　　23.首先得想想，为什么要做这个分析，搞清楚做分析的目的后，再考虑分析中要包含哪些内容。WHY比WHAT更重要。

　　24.当不了”技术派”，当好”感觉派”也不错。

　　25.不用指望抄底，大势看涨就可买入。

　　26.用好昔日的竞争者，稳住重要的核心队员，是新经理要过的第一关。

　　27.活有难度才证明干活的人有价值，相反，可有可无的人，随时可被替代，也必定是个便宜的货色。

　　29.对于新人而言，使别人愿意教你，是你的责任。

　　30.秘密知道得太多的人，最后的下场往往是被人干掉了。

　　31.下属遇到任何困难都可以和他谈，但不要到最后一刻才让他SURPRISE。

　　32.没有权力的人，是很难有威望的。你说了不算，谁理你？

　　33.多参加集体活动，能增加良性进程。

　　34.基于事实沟通，说”你迟到一小时”，不说”你没有时间观念”。

　　35.明智的跳槽是因为有更好的机会，不仅仅是因为目前的机会不够好，否则就成了为跳而跳。

　　36.所谓的二八原则，即80％的产出来自20％最至关重要的行动，所以要清楚哪些事情对你来说是最重要的，一定要保证，千万别跟没头的苍蝇似的，或者像个灭火队，逮到什么做什么。

　　37.认可要及时。认可不及时，鼓励不及时，乃用人管理之大忌。在她最想要的时候给她，才能起到最好的作用，等到她都皮了，你再给她，就不会有现在给的激励效果好了。

　　38.不能满足于自己一直在致力于某问题，就糊里糊涂无限期地拖下去；要给自己一个明确的时间限制，就是再复杂的事情，到那个事先定好的时间点，就一定要下一个结论，到底我该往哪个方向去了。
39.所谓好公司：一是收入，二是环境，三是未来，还有就是无形的福利，比如：和你一起工作的同事都是素质高又专业的人，会让你在工作中更有愉悦感和成就感。